结论：政府劳务派遣工作人员担任其他公司法人，对社保本身一般没有直接影响，但可能因劳动关系认定、利益冲突、合规性等问题间接影响社保权益及工作状态，还可能面临行政处分或法律责任。以下为详细分析：

1. 社保缴纳主体与劳动关系认定
   社保缴纳的核心依据是劳动关系。若您作为政府劳务派遣工作人员，与派遣单位存在劳动关系，则社保应由派遣单位缴纳；若同时担任其他公司法人，需明确是否与该公司建立劳动关系。

   • 若未建立劳动关系：仅担任法人但未实际参与经营或领取薪酬，通常不影响原派遣单位的社保缴纳义务。
     
   • 若建立劳动关系：需确认是否与派遣单位、新公司同时存在双重劳动关系。根据《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，派遣单位可解除合同。此时可能面临社保缴纳主体变更或中断风险。

2. 利益冲突与合规性风险

   • 公务员或事业单位派遣人员：若您属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，根据《公务员法》第59条，公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。担任公司法人可能违反该规定，面临行政处分（如警告、记过甚至开除），进而影响社保连续性。
     
   • 普通劳务派遣人员：若您与派遣单位签订的劳动合同或派遣协议中明确禁止兼职或担任其他公司法人，违反约定可能构成违约，派遣单位有权要求解除合同或追究责任，间接影响社保权益。

3. 社保权益的间接影响

   • 工资收入与社保基数：若在新公司领取薪酬，需确保派遣单位和新公司均按实际工资总额申报社保基数。若隐瞒收入或未申报，可能导致社保缴费不足，影响养老、医疗等权益。
     
   • 工伤认定风险：若在新公司工作期间发生工伤，若未与新公司建立劳动关系，可能无法通过新公司申请工伤认定，需依赖派遣单位的工伤保险，但若派遣单位未覆盖该风险，可能面临赔偿纠纷。

4. 行政与法律责任

   • 行政责任：若违反公务员管理规定或派遣单位规章制度，可能面临行政处分，影响职业发展和社保缴纳记录。
     
   • 民事责任：若因担任法人期间公司债务或违法行为导致个人承担连带责任，可能面临财产执行，间接影响社保账户资金安全（如冻结、划扣）。

建议：

1. 核查自身身份性质（公务员、事业单位人员或普通劳务派遣人员），确认是否受兼职限制；
   
2. 审查与派遣单位、新公司的合同或协议，明确劳动关系及兼职条款；
   
3. 若需担任法人，建议提前与派遣单位沟通并书面确认，避免违规风险；
   
4. 确保社保缴纳主体与劳动关系一致，避免漏缴或重复缴纳。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体身份和合同条款为您详细分析。