结论：劳务派遣以前是别人公司股东这一经历，通常不会直接影响现在的就业，但具体是否产生影响还需结合实际情况判断，比如是否涉及竞业限制、是否存在利益冲突等。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的不影响
在大多数情况下，曾经作为其他公司的股东，这一经历本身并不会成为就业的障碍。劳务派遣单位在招聘员工时，主要关注的是员工的专业技能、工作经验、健康状况以及是否符合岗位需求等。除非该股东经历与当前应聘的岗位存在直接的利益冲突或违反竞业限制等特殊情况，否则一般不会对就业产生负面影响。
二、可能产生影响的情况
竞业限制：
- 如果员工在之前作为股东的公司中签订了竞业限制协议，且该协议在有效期内，那么员工在离职后的一段时间内（通常根据协议约定）不得在与原公司有竞争关系的企业中工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 如果员工违反了竞业限制协议，原公司有权要求员工承担违约责任，并可能影响员工在新公司的就业稳定性。但这种情况并非由“曾经是股东”这一身份直接导致，而是由违反竞业限制协议的行为导致。
利益冲突：
- 如果员工在之前作为股东的公司中持有较大份额的股份，或者在公司中担任重要职务，那么在新公司中可能存在利益冲突的情况。
- 例如，如果新公司与原公司存在业务往来或竞争关系，员工可能因个人利益而损害新公司的利益。这种情况下，新公司可能会对员工的就业产生顾虑。
背景调查：
- 一些劳务派遣单位或用工单位在进行招聘时，会进行背景调查以了解员工的过往经历、信用记录等。
- 如果员工在之前作为股东的公司中存在不良记录（如违法违规行为、经济纠纷等），这些记录可能会在背景调查中被发现，并影响员工的就业机会。但这种情况同样并非由“曾经是股东”这一身份直接导致，而是由不良记录本身导致。
三、建议与措施
如实告知：
- 在应聘时，如果劳务派遣单位或用工单位询问过往经历，员工应如实告知自己曾经作为其他公司股东的情况。
- 隐瞒或虚假陈述可能导致后续的法律纠纷或就业风险。
审查竞业限制协议：
- 如果员工在之前作为股东的公司中签订了竞业限制协议，应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。
- 在必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，以确定自己是否可以应聘新公司的工作。
避免利益冲突：
- 在应聘新公司时，员工应评估自己是否存在与新公司利益冲突的情况。
- 如果存在利益冲突，应主动说明并寻求解决方案，以避免后续的法律纠纷或就业风险。
保持良好记录：
- 无论作为股东还是员工，都应遵守法律法规和公司规章制度，保持良好的信用记录和职业操守。
- 这有助于提升个人的就业竞争力和职业发展前景。
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