职员生病请病假，并不直接等同于享有额外的“月假”。病假是基于员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗而享受的假期，它与日常的休息日或年假是不同的概念。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 病假的性质与目的：

   • 病假是员工因健康原因无法继续工作，需要休息和治疗时，由用人单位根据国家规定或企业内部规章制度给予的假期。
   • 病假的目的是保障员工的健康权益，使其能够得到必要的医疗和休息，以便尽快恢复工作能力。

2. 病假与年假、休息日的区别：

   • 年假：是员工根据工作年限和单位规定享受的带薪休假，用于员工个人休息、旅游等，与病假无关。
   • 休息日：通常是每周固定的休息时间，如周末，是员工正常的工作休息周期，也不与病假重叠。
   • 病假：则是因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的特殊假期，其长短和支付标准通常根据医疗期和员工工资等因素确定。

3. 病假的支付标准：

   • 根据相关规定，病假期间，用人单位应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。例如，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。这些标准可能因地区和行业而有所不同，但通常都会保障员工在病假期间的基本生活需求。具体可参考《青岛市企业工资支付规定》第二十条（若您不在青岛，也可参考当地类似规定）。

4. 病假的申请与批准：

   • 员工因病需要请假时，应按照用人单位的规定提交请假申请，并提供相关的医疗证明。
   • 用人单位在收到申请后，会根据员工的实际情况和医疗证明进行审批，决定是否批准病假以及病假的期限。

5. 关于“月假”的误解：

   • “月假”并不是一个法律上的概念，它可能指的是员工每月固定的休息时间或年假等。但无论如何，病假都不等同于“月假”。
   • 员工在病假期间应专注于休息和治疗，而不是将其视为额外的休息时间或假期。

总结与建议：

• 职员生病请病假时，应了解并遵守用人单位的病假制度和相关规定。
• 病假期间，员工应积极配合医疗治疗，争取早日康复返回工作岗位。
• 如果对病假制度或支付标准有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。