当您在个人进行工伤认定过程中遇到单位不理睬的情况时，确实会感到无助和困惑，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理方案，希望能对您有所帮助：
一、首要任务：及时完成工伤认定
了解申请时限与主体：
- 根据《工伤保险条例》，单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织有权在1年内直接提出工伤认定申请。这是您后续维权的基础，务必重视。
准备所需材料：
- 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度，这是认定工伤的关键文件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录等，证明您与单位之间的劳动关系。
- 医疗证明：医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书，证明您的伤害情况。
二、重要步骤：进行劳动能力鉴定
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和相关医疗资料，以便鉴定委员会对您的劳动能力进行评估。
- 鉴定委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。这是确定您应得赔偿数额的重要依据。
三、尝试协商：与单位沟通赔偿
- 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以计算出自己应得的赔偿数额。
- 与单位进行协商，要求支付包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等在内的赔偿费用。
- 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任。
四、寻求帮助：第三方调解
- 如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会介入并帮助您与单位进行沟通，尝试达成调解协议。调解达成后，会制作调解协议书，对双方具有约束力。
五、法律途径：申请劳动仲裁
- 如果调解不成或协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。
- 提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据等，以支持您的主张。
六、最终手段：提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。请选择合适的法院进行诉讼。
- 在诉讼过程中，提供充分证据支持自己的主张，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对工伤纠纷且单位不予理睬的情况，您应首先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续处理的基础。随后，优先尝试与单位协商赔偿，如果协商无果，可以依次寻求第三方调解、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！