人社局已受理工亡认定申请但认定时间过长，您可以通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 了解法定时限，确认是否超期
   根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定（事实清楚、权利义务明确的，应在15日内办结）。若人社局未在此时限内出具结论，属于程序瑕疵，您有权要求其说明原因并督促加快进度。
   操作建议：携带受理回执、申请材料复印件，前往人社局窗口或通过电话、书面函件（如《催办函》）询问进度，要求明确剩余办理时间。

2. 区分“认定流程”与“争议处理”
   若认定过程中出现争议（如用人单位否认劳动关系、对事故性质存疑），人社局可能需中止认定并启动调查、举证质证等程序，导致时间延长。此时需配合提供证据（如劳动合同、工资记录、证人证言等），推动调查进展。
   特别提醒：若用人单位未在30日内提交举证材料，人社局可依据申请人提供的证据直接作出认定，您可主动提醒人社局此规定（《工伤认定办法》第十七条）。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼（极端情况）
   若人社局无正当理由长期拖延（如超过60日且未出具书面延期说明），您可向其上级机关申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
   法律依据：《行政复议法》第十一条、《行政诉讼法》第十二条。
   操作建议：复议或诉讼前，建议先通过书面催办、投诉（如向当地纪委监委或政务服务热线反映）尝试解决，降低维权成本。

4. 同步准备后续赔偿材料
   工亡认定结论是申请工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）的前提，但您可提前准备以下材料，缩短后续流程时间：

• 死者身份证、户口本、死亡证明；
  
• 亲属关系证明（如结婚证、出生证、户籍证明）；
  
• 供养亲属无劳动能力证明（如残疾证、医院诊断书）；
  
• 工伤保险参保记录（若用人单位未参保，可同步申请社保部门责令补缴，并由用人单位支付待遇）。

总结：工亡认定时间过长时，优先通过催办、配合调查推动进度；若存在程序违法，再通过复议或诉讼维权；同时提前准备赔偿材料，确保认定后能快速申请待遇。如有具体细节需进一步分析（如认定拖延原因、证据收集难点），可直接向我咨询。