研发工时是否包含法定节假日，这主要取决于具体的工时制度以及劳动合同或公司规章制度中的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 在标准工时制度下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1日。法定节假日是员工的休息日，不计入工作时间。因此，在标准工时制度下，研发工时通常不包含法定节假日。

2. 综合计算工时制度下的情况：

   • 综合计算工时制度是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。法定节假日如果安排工作，需支付加班费，但法定节假日本身不计入综合计算周期内的“正常”工作时间，不过从整体工时计算的角度看，它影响了总工时的计算（因为加班费是基于法定节假日工作的额外支付）。若仅从“是否计入日常研发工时”的角度理解，法定节假日不直接计入日常的研发工时，但会影响整体工时的平衡和加班费的计算。

3. 不定时工时制度下的情况：

   • 不定时工时制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。在不定时工时制度下，员工的工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，法定节假日是否计入研发工时，主要取决于员工是否在法定节假日实际进行了工作。如果进行了工作，虽然不计入日常的“固定”工时，但应视为工作时间，并可能涉及加班费的支付；如果没有工作，则不计入。

4. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 除了上述法定工时制度外，劳动合同或公司规章制度中也可能对研发工时是否包含法定节假日有具体约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了法定节假日计入研发工时，或者规定了法定节假日工作的特殊安排（如调休、加班费支付等），则应按照约定执行。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工时制度和法定节假日的安排。
• 对于公司而言，应制定明确的工时制度和加班政策，确保符合法律法规的要求，并保障员工的合法权益。

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