档案审核中解除劳动协议的年限与实际工作年限不合，是否能审过，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：
一、档案审核的目的与原则
档案审核主要是为了确认劳动者的劳动关系、工作年限、工资待遇等关键信息，以确保劳动者的权益得到保障，同时也为用人单位提供准确的用工记录。在审核过程中，如果发现解除劳动协议的年限与实际工作年限不符，审核部门会进行进一步的调查和核实。
二、可能的情况及处理方式
信息录入错误：
- 如果解除劳动协议的年限与实际工作年限不符是由于信息录入错误导致的，那么劳动者或用人单位可以向审核部门提供正确的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明实际的工作年限。审核部门在核实无误后，通常会予以更正，并顺利通过审核。
存在劳动纠纷或争议：
- 如果解除劳动协议的年限与实际工作年限不符是由于劳动纠纷或争议导致的，如用人单位未按照实际工作年限支付经济补偿、未依法为劳动者缴纳社保等，那么劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。在这种情况下，档案审核可能会因为纠纷的存在而暂时无法通过，需要等待纠纷解决后再进行审核。
故意隐瞒或虚假陈述：
- 如果劳动者或用人单位故意隐瞒或虚假陈述工作年限，以获取不正当利益，那么一旦被发现，不仅档案审核无法通过，还可能面临法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都有义务如实提供与劳动关系相关的信息，不得隐瞒或虚假陈述。
三、法律建议
提供准确信息：
- 无论是劳动者还是用人单位，在档案审核过程中都应提供准确、完整的信息，以避免因信息不符而导致的审核不通过或法律纠纷。
积极配合审核：
- 如果审核部门发现解除劳动协议的年限与实际工作年限不符，劳动者和用人单位应积极配合审核部门的调查和核实工作，提供必要的证明材料和解释说明。
寻求法律帮助：
- 如果因解除劳动协议的年限与实际工作年限不符而引发劳动纠纷或争议，劳动者或用人单位可以寻求专业的法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，档案审核是一个严谨的过程，任何信息的错误或隐瞒都可能导致审核不通过或引发法律纠纷。因此，建议劳动者和用人单位在档案审核过程中保持诚信、提供准确信息，并积极配合审核部门的工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。