试用期不过，确实可以被视为因非甲方（用人单位）原因导致双方劳动关系解除的一种情形，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期解除劳动关系的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位与劳动者双方都有相对灵活的解除劳动关系的权利。具体来说：
用人单位解除：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动关系的原因显然是非甲方（即劳动者）原因导致的，因为劳动者未能满足用人单位的录用标准。
劳动者解除：劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，虽然解除劳动关系的直接原因是劳动者的选择，但通常不被视为因甲方原因导致的解除，除非劳动者解除的原因是用人单位存在违法行为或未履行法定义务。
二、试用期不过作为非甲方原因解除劳动关系的具体情形
不符合录用条件：这是最常见的一种情形。如果用人单位在招聘时明确列出了录用条件，并且劳动者在试用期内未能达到这些条件，那么用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，解除劳动关系的原因是非甲方（劳动者）原因导致的。
严重违反规章制度：虽然这通常发生在正式员工身上，但如果劳动者在试用期内就严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。这种情况下，同样可以视为非甲方原因导致的解除。
其他法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任等，这些情形下解除劳动关系的原因也非甲方导致。
三、注意事项与法律建议
录用条件的明确性：用人单位在招聘时应当明确列出录用条件，并在劳动合同中或相关规章制度中予以明确。这样，在试用期内解除劳动合同时，才能有明确的依据。
解除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。例如，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位需要提供充分的证据证明其不符合条件，并且需要按照法定程序进行解除。
劳动者的权益保护：劳动者在试用期内也享有相应的权益保护。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
沟通与协商：在解除劳动关系的过程中，双方应当保持沟通与协商，尽量通过友好方式解决争议。如果无法协商解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来说，试用期不过确实可以被视为因非甲方原因导致双方劳动关系解除的一种情形，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。