在试用期间，双方并非可以随时提出解除劳动合同，而是需要遵循一定的法律规定和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者不能随时离职，而是需要提前三日履行告知义务。如果劳动者未提前通知便自行离职，其行为可能不符合法律规定，并可能因此承担相应的法律责任。

2. 用人单位的角度：

   • 用人单位在试用期解除合同也有严格的条件限制。根据法律规定，用人单位只有在能证明劳动者不符合录用条件时，才可以解除劳动合同，并且需要承担举证责任，拿出明确的录用条件以及劳动者不符合该条件的证据。如果用人单位无法提供这些证据，其解除劳动合同的行为将被视为违法，劳动者有权要求公司继续履行合同或获得相应赔偿。

3. 特殊情况下的解约：

   • 除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况下的解约。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解约。同样，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位也可以立即解约。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内如果想要解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，并确保自己的行为符合法律规定。
• 对于用人单位而言，在试用期内如果想要解除劳动合同，应当确保有明确的录用条件以及劳动者不符合该条件的证据，并遵循法律规定的程序进行解约。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未提前通知便自行离职，或者用人单位无法提供明确的录用条件以及劳动者不符合该条件的证据而解除劳动合同，都可能因此产生法律纠纷和相应的法律责任。

综上所述，试用期间双方并非可以随时提出解除劳动合同，而是需要遵循一定的法律规定和程序。如果有任何关于劳动合同解除的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。