在厂里上班脸部受伤，其工伤等级需根据具体的伤情和劳动能力鉴定结果来确定，无法直接给出具体的工伤级别。以下是从多个角度为你详细分析的相关内容：
一、工伤等级的评定依据
工伤等级的评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一标准。该标准将工伤等级分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。评定工伤等级时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 器官损伤：脸部受伤可能涉及皮肤、肌肉、骨骼、神经等多个器官的损伤。
- 功能障碍：受伤后是否导致面部功能障碍，如张口受限、视力受损、听力下降等。
- 外观影响：脸部受伤对容貌的影响程度，如疤痕的大小、位置、颜色等。
- 治疗情况：受伤后的治疗过程、恢复情况以及是否留下后遗症等。
二、工伤等级评定的流程
- 及时治疗与报告：受伤后，应立即前往正规医疗机构接受治疗，并尽快将伤情报告给工厂管理层或直接上级。
- 收集证据：保留好与事故相关的证据，如现场照片、目击者联系方式、医疗文件等。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，个人可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并作出结论。
三、可能涉及的赔偿项目
根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，你可能有权获得以下赔偿项目：
- 医疗费：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果受伤后需要护理，根据护理等级和护理期限计算护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 其他赔偿：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。
四、建议与注意事项
- 及时行动：受伤后应尽快采取行动，确保自己的权益得到保护。不要拖延治疗或报告伤情的时间。
- 保留证据：全面收集与事故相关的证据，以便在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中提供有力支持。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
最后需要强调的是，工伤等级的评定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。因此，无法直接根据你的描述给出具体的工伤级别。如果你在厂里上班脸部受伤，建议尽快按照上述流程进行操作，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善保护。