在追索劳动报酬案件中，即使有工资确认单，通常仍需要仲裁前置，但在特定情形下可以直接向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常情形：仲裁前置原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这一规定确立了劳动仲裁作为劳动争议诉讼前置程序的原则。
适用范围：
- 追索劳动报酬属于劳动争议的范畴，因此，在一般情况下，劳动者需先通过劳动仲裁程序解决与用人单位的劳动报酬争议。工资确认单作为证据，虽然能证明劳动报酬的数额，但并不能改变劳动争议需先仲裁后诉讼的程序要求。
二、特殊情形：无需仲裁前置
例外规定：
- 如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议（如确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等），那么可以视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁程序。这一例外规定旨在简化程序，提高纠纷解决效率。
实例说明：
- 假设小李为某公司提供劳务后，公司出具了明确写明欠付工资具体金额的工资欠条。若小李仅依据该欠条追讨工资，且不涉及劳动关系其他方面的争议，那么他可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付欠付的工资。
三、操作建议
了解自身情况：
- 在追索劳动报酬时，劳动者应首先了解自身情况是否属于特殊情形，即是否持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。
遵循程序要求：
- 如不属于特殊情形，劳动者应遵循仲裁前置原则，先向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，再在规定时间内向人民法院提起诉讼。
咨询专业人士：
- 在整个过程中，建议劳动者咨询法律相关的专业人士，如律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保护。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，虽然工资确认单作为证据在追索劳动报酬案件中具有重要意义，但并不能改变劳动争议需先仲裁后诉讼的程序要求。在大多数情况下，劳动者仍需先通过劳动仲裁程序解决争议。然而，在特定情形下，如持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。因此，在处理追索劳动报酬案件时，劳动者应根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。