核心结论：劳动赔偿金的计算需结合您与两家公司的实际劳动关系、工作年限以及被裁员的具体情形来确定，以下分情况说明。

核心前提

您与两家公司签订了合同，且这两家公司为同一股东。现在您面临被裁员的情况，需要计算劳动赔偿金。

情况分析

1. 若您与两家公司分别建立了独立的劳动关系

   • 工作年限计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。若您是被股东安排从一家公司到另一家公司工作，且未获得原公司经济补偿，那么在计算赔偿金时，工作年限应将两家公司的工作时间合并计算。
   • 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司是违法裁员，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例说明：假设您在第一家公司工作了2年，月工资为5000元，后被安排到第二家公司工作了3年，月工资仍为5000元，且未获得第一家公司的经济补偿。现在第二家公司违法裁员，那么您的赔偿金计算方式为：工作年限为2 + 3 = 5年，经济补偿标准为5000元/月，赔偿金为5000×5×2 = 50000元。

2. 若您实际上只与其中一家公司建立了劳动关系，另一家公司只是代签合同等情况

   • 劳动关系认定：需要综合考察劳动合同的履行情况、工资发放主体、社保缴纳主体、工作安排和管理等因素来确定您真正的用人单位。例如，如果您的工资一直由A公司发放，社保也由A公司缴纳，工作安排和管理也由A公司负责，那么您很可能只与A公司建立了劳动关系，与B公司签订的合同可能无效或存在其他法律问题。
   • 赔偿金计算：一旦确定了真正的用人单位，就按照上述第一种情况中关于工作年限和赔偿金标准的规定来计算赔偿金。只不过此时工作年限只计算您与真正用人单位的工作时间。

建议：您可以先收集与两家公司签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作安排和管理等方面的证据，以确定您与两家公司的实际劳动关系和工作年限。如果您在计算劳动赔偿金过程中遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询。