结论：工作期间感觉身体不适出去洗脚发生意外，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤的一般认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常要求事故或伤害发生在“工作时间”和“工作场所”内，且因“工作原因”受到事故伤害。这是工伤认定的基本原则。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 工作时间：虽然您是在工作期间感觉身体不适，但洗脚这一行为并非工作内容的直接延伸或必要部分，因此，从时间上看，虽然处于工作时间段，但行为本身与工作无直接关联。
   • 工作场所：洗脚地点通常不是工作场所，除非您的职业特殊，如按摩师等，且洗脚是工作的一部分。在一般情况下，洗脚地点不属于工作场所。
   • 工作原因：身体不适可能是工作引起的，但洗脚并非为了治疗或缓解工作引起的身体不适而进行的必要医疗行为。因此，从原因上看，洗脚行为与工作无直接因果关系。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您能证明洗脚是为了治疗或缓解因工作引起的身体不适，且这一行为得到了雇主的认可或指示，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要充分的证据支持。
   • 另外，如果洗脚过程中因工作场所的延伸（如雇主安排的休息场所）或工作相关的活动（如团队建设活动）而发生意外，也可能有被认定为工伤的可能性。但同样需要具体证据和情况分析。

法律建议：

• 如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，建议尽快收集相关证据，如医疗证明、雇主指示、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

后续行动指南：

• 如果您决定申请工伤认定，请按照当地劳动保障部门的要求准备相关材料，并按时提交申请。
• 在处理过程中，保持与雇主的沟通，尽量协商解决争议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。