未列入国家机关编制的合同制工人能政务处分吗-王旭东律师

未列入国家机关编制的合同制工人能政务处分吗-王旭东律师｜法行宝

2025-12-09 行政纠纷

未列入国家机关编制的合同制工人，一般不能给予政务处分。以下从多个角度进行分析说明：

一、政务处分的适用对象

政务处分是针对国家公职人员的一种纪律处分方式，其适用对象主要是国家机关中列入国家编制的工作人员，包括公务员、参照公务员法管理的人员等。这些人员因其特殊的身份和职责，需要接受更为严格的纪律约束和监督。而合同制工人，尤其是未列入国家机关编制的，其身份和职责与国家公职人员存在显著差异，因此不属于政务处分的适用对象。

二、合同制工人的管理方式

合同制工人通常是通过签订劳动合同的方式与用人单位建立劳动关系，其权利和义务主要受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。对于合同制工人的违纪行为，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，但这些措施并不属于政务处分的范畴。

三、特殊情况下的处理

虽然未列入国家机关编制的合同制工人一般不能给予政务处分，但在某些特殊情况下，如果合同制工人同时担任了国家公职人员的职务或者参与了国家公职人员的工作，且其违纪行为与公职身份或公职工作有关，那么可能需要根据具体情况，依据相关法律法规的规定，对其采取相应的纪律处分措施。然而，这种情况下，处分的方式和性质也可能与政务处分有所不同，需要具体分析。

四、法律建议

对于未列入国家机关编制的合同制工人，如果其存在违纪行为，用人单位应当依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，采取合法、合理的处理措施。同时，用人单位也应当加强对合同制工人的管理和教育，提高其法律意识和纪律意识，预防违纪行为的发生。如果合同制工人对用人单位的处理措施有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，未列入国家机关编制的合同制工人一般不能给予政务处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

机关工人能适用政务处分法，但需根据其具体身份和编制情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、政务处分法的适用范围《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守而制定的。该法明确规定了其适用范围，即适用于所有行使公权力的公职人员。二、机关工人的身份与编制机关工人通常指的是在机关单位中从事非管理、非专业技术工作的人员，如工勤人员等。他们的身份和编制可能因单位性质、历史原因等因素而有所不同。一般来说，机关工人可能属于以下几种情况：行政编制工人：虽然较少见，但部分机关工人可能因历史原因或特殊政策而拥有行政编制。这类工人通常被视为公职人员，因此适用政务处分法。事业编制工人：更多机关工人可能属于事业编制，特别是在一些事业单位或机关下属的事业单位中工作。这类工人同样被视为公职人员的一部分，也适用政务处分法。合同制或临时工：部分机关工人可能是通过合同制或临时工方式雇佣的。这类工人的身份和权益可能因合同条款和单位政策而有所不同。然而，如果他们在实际工作中行使了公权力，那么根据政务处分法的精神，他们也可能被纳入适用范围。但具体是否适用，还需根据合同条款、单位政策以及实际工作情况来判断。三、机关工人适用政务处分法的具体情况行使公权力的机关工人：无论其编制如何，只要机关工人在实际工作中行使了公权力（如执法、管理公共事务等），就应当被视为公职人员，并适用政务处分法。未行使公权力的机关工人：如果机关工人未行使公权力，而是从事纯粹的辅助性、服务性工作，那么他们可能不被视为公职人员，因此不直接适用政务处分法。但需注意，如果单位内部有相关规定或政策，要求对所有员工（包括未行使公权力的工人）进行类似的纪律处分，那么这些规定或政策应当优先适用。四、法律建议对于机关工人是否适用政务处分法的问题，建议从以下几个方面进行考虑：明确身份和编制：首先需要明确机关工人的具体身份和编制情况，以判断其是否属于公职人员范畴。审查实际工作内容：其次需要审查机关工人的实际工作内容，以判断其是否行使了公权力。遵循单位政策和规定：最后需要遵循单位内部的政策和规定，以确保对机关工人的纪律处分符合单位要求和法律法规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

事业单位合同工在特定情况下确实可能会受到政务处理，但这并非普遍现象，需结合具体情形分析。以下从不同角度为你详细阐述：政务处理的定义与范围政务处理通常指的是对公职人员因违反工作纪律、规章制度或法律法规等行为所采取的行政处分或处理措施。这些措施可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等。事业单位合同工，虽然不属于传统意义上的“公职人员”，但在某些情况下，如果其行为违反了事业单位的规章制度或相关法律法规，且这些规定明确适用于合同工，那么他们也可能面临政务处理。合同工与政务处理的关系合同约定：事业单位与合同工签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作纪律、规章制度等。如果合同工违反了这些约定，事业单位有权依据合同进行处理，这种处理可能包括政务处理（如果合同中有明确约定且符合法律法规）。法律法规：除了合同约定外，如果合同工的行为违反了国家法律法规，如贪污受贿、滥用职权等，那么他们不仅可能面临事业单位的内部处理，还可能受到司法机关的刑事追究。在这种情况下，政务处理（如行政处分）可能作为司法处理前的辅助措施或后续处理的一部分。事业单位内部规定：事业单位内部可能制定有针对合同工的管理规定或纪律处分条例。如果合同工违反了这些规定，事业单位有权依据内部规定进行处理，这种处理在性质上可能类似于政务处理。实际案例与法律分析在实际案例中，事业单位合同工因违反工作纪律或规章制度而受到政务处理的情况并不罕见。例如，某合同工因泄露单位机密信息被给予警告处分；另一合同工因贪污公款被开除并移送司法机关处理。从法律角度来看，政务处理是否适用于事业单位合同工，关键在于相关法律法规、合同约定以及事业单位内部规定是否明确将其纳入适用范围。如果明确适用，则合同工在违反相关规定时可能面临政务处理。建议与注意事项了解合同与规定：作为事业单位合同工，应仔细阅读劳动合同和事业单位的规章制度，了解自己的权利和义务以及可能面临的政务处理措施。遵守法律法规：无论身处何种岗位，都应严格遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，避免违法行为的发生。寻求法律帮助：如果认为自己可能面临不公正的政务处理或对处理结果有异议，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。总结来说，事业单位合同工在特定情况下确实可能会受到政务处理，但这取决于合同约定、法律法规以及事业单位内部规定是否明确将其纳入适用范围。因此，作为合同工，应了解自己的权利和义务，遵守相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

合同工受到行政处罚后，仍可能面临政务处分，具体需结合其身份性质及违法行为与职务的关联性综合判断。以下从不同角度展开分析：合同工身份不影响政务处分的适用性根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二条，政务处分适用于“违反法律、法规、规章或者国家规定，不履行或者不正确履行职责”的公职人员。合同工若属于“公职人员”范畴（如事业单位合同制员工、国有企业合同工等），其违法行为与职务相关时，仍可能被政务处分。例如：某事业单位合同制员工利用职务便利收受贿赂，虽非编制内人员，但因其行为属于“不履行或不正确履行职责”，仍可能被给予警告、记过等政务处分。行政处罚与政务处分的衔接规则根据《公职人员政务处分法》第十九条，公职人员被依法判处刑罚、给予行政处罚的，若违法行为与职务相关，应当根据情节轻重给予相应政务处分。若行政处罚针对职务行为（如滥用职权、玩忽职守）：合同工可能被给予政务处分，且处分种类可能重于行政处罚（如从记过到开除）。若行政处罚针对非职务行为（如交通违章、个人纠纷）：通常不直接触发政务处分，但若行为损害单位声誉或违反内部纪律，可能通过内部纪律处分处理。非公职人员合同工的例外情形若合同工不属于公职人员（如私营企业合同工），则不受《公职人员政务处分法》约束。此时：行政处罚由行政机关依法作出（如罚款、拘留）；用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但此为民事范畴，非政务处分。实务建议核实身份性质：首先确认合同工是否属于公职人员（可通过单位性质、岗位职能判断）；区分行为性质：明确行政处罚针对的是职务行为还是个人行为；关注程序合规：若面临政务处分，单位需依法履行调查、告知、申辩等程序，否则可能被撤销。如有具体案件细节（如单位类型、违法行为内容），可进一步向我说明，我将结合法律条文与实务案例为您详细分析。

劳务派遣工一般不能直接给予政务处分，但具体需根据派遣工的身份及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：政务处分的适用对象：政务处分主要针对的是国家公职人员，如公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员等。这是基于《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，该法明确了政务处分的适用对象和范围。劳务派遣工，如果并非国家公职人员，而是被派遣到国家机关、事业单位等从事劳务工作的人员，那么他们通常不属于政务处分的适用对象。劳务派遣工的管理与处分：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。他们的劳动关系在劳务派遣单位，而实际工作在用工单位。对于劳务派遣工的管理和处分，一般应依据劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议，以及劳务派遣单位的相关规章制度进行。如果劳务派遣工违反了相关规定或协议，劳务派遣单位或用工单位可以依据约定对其进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但这些处理并不属于政务处分。特殊情况下的政务处分：如果劳务派遣工本身具有国家公职人员的身份，如被派遣到国家机关从事公务工作的公务员，那么他们当然属于政务处分的适用对象。在这种情况下，如果劳务派遣工违反了公职人员的相关规定，用工单位或相关监察机关可以依法对其进行政务处分。另外，如果劳务派遣工在用工单位的工作中涉及违法犯罪行为，且该行为与其公职身份相关，那么也可能受到政务处分或其他法律制裁。建议：对于劳务派遣工而言，应了解自己的身份和权益，明确自己是否属于政务处分的适用对象。如果劳务派遣工在工作中遇到问题或受到不公正对待，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，并寻求法律帮助。如果劳务派遣工本身具有国家公职人员身份，应严格遵守公职人员的相关规定，避免违法违纪行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

合同工处分是否入档案需分情况讨论，具体如下：处分类型与严重程度若处分属于警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分（依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或《国有企业管理人员处分条例》等规定），且处分决定由具有人事管理权限的单位作出，通常会记入个人档案。档案是个人履历的官方记录，处分信息属于重要人事材料，用人单位有义务归档保存。若处分仅为内部通报批评、扣减奖金等非行政处分措施（未达到行政处分级别），或由基层单位自行决定且未正式发文，可能不会记入档案，但需以单位具体规定为准。单位性质与档案管理权限机关、事业单位、国有企业：这类单位的人事档案由组织人事部门统一管理，行政处分决定需按程序归档，作为职务晋升、评优评先的参考依据。民营企业、外资企业：合同工档案可能由单位自行保管或委托人才市场管理。若处分未涉及违法犯罪（如盗窃、贪污等），一般不入档案；但若处分涉及严重违反公司制度（如泄露商业秘密、重大失职），单位可能将处分记录存入内部人事文件，作为未来续签合同或解除劳动合同的依据。法律依据与例外情形根据《档案法》及《企业职工档案管理工作规定》，档案材料需真实、完整，但非法定处分材料不得强制归档。例如，员工因迟到被口头警告，单位若未出具书面处分决定，则无法作为档案材料。此外，若处分决定被依法撤销（如通过劳动仲裁或诉讼），已归档的处分材料应予以修正或移除。建议：若您面临处分，可要求单位出具书面处分决定，并确认是否会记入档案。如认为处分不当，可通过内部申诉、劳动仲裁等途径维权，避免不当记录影响未来职业发展。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。

结论：国企员工被政务处分后，单位是否能根据单位制度对员工解除劳动合同，需视具体情况而定，主要取决于政务处分的性质、单位制度的具体规定以及员工的行为是否达到解除劳动合同的法定条件。分析如下：政务处分的性质与影响：政务处分是针对国家公职人员（包括国企员工中的公职人员）的纪律处分，其性质较为严肃，通常涉及违法违纪行为。然而，政务处分本身并不直接等同于劳动合同解除的法定理由。政务处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，其中“开除”是较为严重的处分，若员工被开除公职，则其与单位的劳动关系自然终止。但若政务处分并非开除，则需进一步分析单位制度及员工行为。单位制度的具体规定：国企作为用人单位，有权制定内部规章制度，包括员工行为规范、奖惩制度等。这些制度若经民主程序制定、内容合法且已公示或告知员工，则对员工具有约束力。若单位制度中明确规定，员工受到特定政务处分（如记过、记大过等）时，单位有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位在员工受到相应政务处分后，有权依据制度解除劳动合同。员工行为是否达到解除劳动合同的法定条件：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若员工受到的政务处分涉及严重违法违纪行为，且该行为同时符合劳动合同解除的法定条件（如严重违反单位制度、给单位造成重大损失等），则单位有权解除劳动合同。若员工受到的政务处分较轻，且其行为未达到解除劳动合同的法定条件，则单位不能仅凭政务处分就解除劳动合同。建议：对于员工：若您作为国企员工受到政务处分，应仔细审查单位制度及政务处分的具体内容，评估自己的行为是否达到解除劳动合同的法定条件。若认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。对于单位：在制定内部规章制度时，应确保制度内容合法、合理且经民主程序制定。在解除员工劳动合同时，应严格遵守法律法规的强制性规定，确保解除行为的合法性和合理性。可能后果：若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若员工因严重违法违纪行为被解除劳动合同，则可能面临失业、声誉受损等后果。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

机关工勤人员是否适用《政务处分法》，需分情况讨论：若机关工勤人员属于公职人员范畴：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二条的规定，该法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。其中，公职人员的范围包括中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。同时，还包括法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及国有企业管理人员，公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，基层群众性自治组织中从事管理的人员等其他依法履行公职的人员。若机关工勤人员被明确纳入上述公职人员范畴，或其工作性质、职责等符合公职人员的定义，则适用《政务处分法》。这意味着，如果机关工勤人员从事的是公务活动，或者其岗位具有管理性质，且被法律、法规或相关规章制度认定为公职人员，那么他们一旦违法，将受到《政务处分法》的规制。若机关工勤人员不属于公职人员范畴：若机关工勤人员仅从事一般性事务性工作，不涉及公务活动或管理职责，且未被法律、法规或相关规章制度认定为公职人员，则不适用《政务处分法》。在这种情况下，机关工勤人员的违法行为可能受到其他法律法规的规制，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，具体取决于其与机关之间的法律关系（如劳动关系、劳务关系等）。法律建议：对于机关工勤人员而言，无论其是否属于公职人员范畴，都应严格遵守国家法律法规和机关规章制度，履行好自己的职责和义务。如果机关工勤人员对自己的身份或法律适用存在疑问，建议咨询所在机关的人事部门或法律顾问，以明确自己的法律地位和应遵守的法律法规。如果机关工勤人员涉嫌违法，且该行为可能受到《政务处分法》的规制，那么应积极配合监察机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并接受相应的政务处分。可能法律后果：如果机关工勤人员属于公职人员范畴且违法，将可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，具体处分种类和幅度将根据违法行为的性质、情节和后果等因素确定。如果机关工勤人员不属于公职人员范畴但违法，将可能受到其他法律法规的规制和相应的法律责任，如劳动纪律处分、经济赔偿、行政处罚等。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

解除劳动合同不属于政务处分。以下从多个角度进行详细分析：一、定义与性质解除劳动合同：定义：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。性质：是劳动关系的一种终止方式，涉及双方权利义务的终结。它可以是基于双方协商一致、法定事由（如劳动者严重违反规章制度）或劳动合同期满等原因。政务处分（此处假设用户可能混淆了“政务处分”与“行政处罚”或“企业内部处分”，因“政务处分”通常针对公职人员，而劳动合同解除更多涉及企业与劳动者关系，但为全面解答，我们进行区分）：定义：政务处分通常指对违反行政纪律的公职人员进行的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。性质：是对公职人员行为的一种负面评价和管理手段，旨在维护政府机关的正常秩序和纪律。二、实施主体与适用对象解除劳动合同：实施主体：用人单位或劳动者。适用对象：与用人单位建立劳动关系的劳动者。政务处分：实施主体：政府机关或相关纪律检查部门。适用对象：违反行政纪律的公职人员。三、法律依据与目的解除劳动合同：法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规。目的：终止用人单位与劳动者之间的劳动关系，可能是基于双方协商一致、法定事由或劳动合同期满等原因。政务处分：法律依据：主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。目的：对违反行政纪律的公职人员进行惩戒，以维护政府机关的正常秩序和纪律。四、关键区别法律属性差异：解除劳动合同属于劳动关系终止范畴，受《劳动合同法》调整；而政务处分属于对公职人员的纪律处分范畴，受《公职人员政务处分法》等调整。实施主体与适用对象不同：解除劳动合同的实施主体是用人单位或劳动者，适用对象是劳动者；而政务处分的实施主体是政府机关或相关纪律检查部门，适用对象是公职人员。目的与后果不同：解除劳动合同的目的是终止劳动关系，后果是劳动者失去工作岗位；而政务处分的目的是惩戒违反行政纪律的公职人员，后果可能是警告、记过、降级、撤职、开除等。总结：解除劳动合同与政务处分在定义、性质、实施主体、适用对象、法律依据和目的等方面都存在明显区别。因此，我们不能将二者混为一谈。在实际操作中，应严格区分二者的性质和适用范围，以确保法律的正确实施和劳动关系的和谐稳定。如果您在解除劳动合同或政务处分方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

事业单位工作人员处分规定一般不适用于合同制编外人员，但具体需结合单位规章制度及劳动合同内容判断。以下从不同角度进行分析：从处分规定的适用范围来看：事业单位工作人员处分规定，通常针对的是事业单位的正式在编人员。这些规定明确了在编人员违反工作纪律、职业道德等行为时应受到的处分种类和程序。合同制编外人员，由于其与事业单位之间是通过劳动合同建立劳动关系，并不属于事业单位的正式编制内，因此一般不受事业单位工作人员处分规定的直接约束。从劳动合同和单位规章制度的角度来看：合同制编外人员的权利和义务主要由劳动合同和事业单位的规章制度来规定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了对于编外人员的处分条款，那么这些条款将作为处理编外人员违纪行为的依据。如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，那么事业单位在处理编外人员违纪行为时，可能需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过解除劳动合同、支付违约金等方式进行处理。从实际操作的角度来看：在实际操作中，事业单位对于编外人员的管理往往更加灵活。由于编外人员不属于正式编制，事业单位在处理其违纪行为时，可能更加注重劳动合同和单位规章制度的执行，以及双方协商的结果。如果编外人员认为事业单位的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议：对于合同制编外人员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于处分、解除劳动合同等方面的规定，确保自己的权益得到保障。如果事业单位的规章制度中涉及对编外人员的处分条款，编外人员也有权要求单位进行解释和说明，以确保自己的知情权。在遇到问题时，合同制编外人员可以及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工人身份是否适用《政务处分法》，需根据工人的具体身份和处分性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：《政务处分法》的适用范围：《中华人民共和国公职人员政务处分法》主要适用于对违法公职人员的政务处分。这里的“公职人员”通常指的是国家机关、国有企事业单位、人民团体等组织中从事公务的人员。工人身份与公职人员的区别：工人身份通常指的是在生产、服务一线从事体力或技术工作的人员，他们并不直接参与国家管理或公务活动。因此，在一般情况下，工人并不属于公职人员的范畴。特殊情况下的适用性：如果工人同时具有公职人员身份：例如，某些国有企事业单位中的工人，如果他们同时担任管理职务或从事公务活动，那么他们可能同时具有工人和公职人员的双重身份。在这种情况下，如果他们违反了相关规定，就可能受到《政务处分法》的处分。如果处分性质属于政务处分：即使工人本身不属于公职人员，但如果他们受到的处分性质上属于政务处分（如因违反国家法律法规或单位规章制度而受到的行政处分），且该处分是由具有政务处分权的机关作出的，那么该处分在形式上可能参照《政务处分法》的相关规定执行。但这种情况较为特殊，且通常会有具体的法律法规或政策文件进行明确规定。一般情况下的处理：在大多数情况下，工人如果违反了单位规章制度或劳动纪律，通常会受到单位内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些处分并不属于政务处分的范畴，因此不适用《政务处分法》。建议：对于工人身份是否适用《政务处分法》的问题，不能一概而论。需要具体分析工人的身份、处分的性质以及相关法律法规和政策文件的规定。如果工人或相关单位对处分性质或适用法律存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和指导。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于“事业单位工作人员处分规定是否适用于合同制人员”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置事业单位工作人员处分规定一般不适用于合同制人员，合同制人员主要适用《劳动合同法》及相关法律法规。分析说明事业单位工作人员处分规定的适用范围：事业单位工作人员处分规定通常针对的是事业单位中的在编人员，即具有事业编制的工作人员。这些规定主要规范了事业单位工作人员的职务行为、处分种类、处分程序等内容。合同制人员的法律地位：合同制人员是与事业单位签订劳动合同的劳动者，他们与事业单位之间建立的是劳动关系，而非人事关系。因此，合同制人员不适用事业单位工作人员处分规定，而是适用《劳动合同法》及相关法律法规来调整其劳动关系。法律适用的原则：根据《劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员在劳动合同相关事项上，如有特别规定则优先适用；无特别规定时，按《劳动合同法》执行。这一原则同样适用于合同制人员，即合同制人员与事业单位之间的劳动关系应主要依据《劳动合同法》进行调整。实际操作中的区别：在实际操作中，事业单位对合同制人员的管理和处分通常依据劳动合同中的约定以及《劳动合同法》的相关规定进行。例如，对于合同制人员的违纪行为，事业单位可以依据劳动合同中的约定进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。综上所述，事业单位工作人员处分规定一般不适用于合同制人员。合同制人员与事业单位之间建立的是劳动关系，主要适用《劳动合同法》及相关法律法规来调整其劳动关系和处分事宜。如有任何关于劳动合同或劳动关系的问题，欢迎随时向我咨询。