关于二度烫伤是否需要报工伤的问题，这主要取决于烫伤发生的情境以及是否符合工伤认定的条件。
首先，我们要明确的是，工伤认定通常基于几个核心要素：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。如果二度烫伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种烫伤是应当被认定为工伤的。
以您提供的案例为例，员工刘某在上班时间冲泡奶粉时，由于玻璃杯炸裂导致下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。尽管公司提出异议，认为刘某是在工作时间吃早餐且玻璃杯质量问题导致，但浦东人社局及法院均认为，刘某在工作期间冲泡奶粉喝的行为，并未超出职工在工作中为满足生理需要所进行活动的合理范畴，应当视为工作的合理组成部分。因此，刘某的烫伤被认定为工伤。
接下来，我们进一步分析工伤认定的具体条件：
工作时间：指的是劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定的工作时间。
工作场所：指的是劳动者从事劳动的地点或岗位，包括用人单位提供的劳动场所和与工作有关的附属场所。
因工作原因：这包括直接工作原因和间接工作原因。直接工作原因是指劳动者在从事本职工作过程中受到的伤害；间接工作原因则是指劳动者在从事与工作有关的预备性或收尾性工作，或者在工作过程中出于正常生理需要而进行的饮食、休息等活动时受到的伤害。
对于二度烫伤，如果它符合上述工伤认定的条件，那么员工就有权向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。
此外，为了预防类似工伤事故的发生，用人单位也应加强工伤预防和应急处理措施。例如，提供安全的劳动环境、定期进行安全培训、配备必要的急救设备和药品等。
综上所述，二度烫伤是否需要报工伤，取决于烫伤是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。如果符合这些条件，那么员工就有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。