核心结论：金融监管进场检查期间有人员离职，企业需从合规配合、离职手续、风险防控三个主要方面妥善处理，以避免因人员变动影响检查进程或引发法律风险。以下分情况说明具体处理方式：

1. 合规配合义务：离职不影响企业配合检查的责任

根据《银行业监督管理法》《证券法》等金融监管法规，企业接受监管检查是法定义务，不因人员离职而免除。若离职人员涉及检查范围内的关键岗位（如财务、风控、合规负责人），企业需：

• 立即安排接替人员：确保检查所需资料、系统权限、业务解释等不因人员离职中断。例如，若离职人员是财务主管，需由其他财务人员或外部会计师临时接管，避免监管机构因资料缺失质疑企业合规性。
• 主动说明情况：向监管机构书面说明离职人员姓名、职位、离职时间及接替人员信息，避免监管机构误认为企业故意隐瞒或阻碍检查。

2. 离职手续办理：需兼顾内部流程与监管要求

人员离职需按《劳动合同法》及企业内部制度完成手续，但金融监管检查期间需额外注意：

• 工作交接完整性：离职人员需将检查相关的文件、电子数据、业务记录等完整移交接替人员，并签署交接清单。例如，若离职人员负责反洗钱业务，需移交客户身份识别记录、可疑交易报告等关键资料。
• 竞业限制与保密义务：若离职人员签署过竞业限制协议或保密协议，需明确告知其监管检查期间不得泄露企业敏感信息（如检查内容、企业合规漏洞等），否则可能同时承担民事赔偿和行政处罚责任。

3. 风险防控：预防离职引发的新合规问题

人员离职可能间接导致企业暴露新的合规风险，需重点防范：

• 避免“关键岗位空缺”：若离职人员是合规官、首席风险官等《商业银行合规风险管理指引》等法规明确要求的岗位，企业需在离职后30日内完成新任人员任命，否则可能面临监管警告或罚款。
• 防止“离职人员利用残留权限”：及时注销离职人员的办公系统、交易系统、门禁等权限，避免其离职后仍能访问企业数据或操作业务，引发数据泄露或违规交易风险。

总结：金融监管检查期间人员离职，企业需以“配合检查优先”为原则，通过快速接替、完整交接、权限管控等措施，确保检查不受影响，同时避免因离职引发新的合规风险。若涉及复杂情况（如离职人员被监管约谈、离职前存在违规行为等），可进一步向我咨询具体处理方案。