金融公司发生劳动纠纷时，证监会通常不会直接介入处理。劳动纠纷主要属于劳动法律关系的范畴，一般由劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院依据相关法律法规进行处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 证监会的职责范围：

   • 证监会主要负责监管证券市场，维护证券市场的公平、公正和透明，保护投资者的合法权益。
   • 其职责并不包括直接处理劳动纠纷，劳动纠纷不属于证监会的监管范畴。

2. 劳动纠纷的处理途径：

   • 协商：劳动者与金融公司之间可以首先尝试通过协商的方式解决纠纷。
   • 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 金融公司应对劳动纠纷的建议：

   • 完善内部管理制度：建立健全劳动管理制度，明确劳动者与公司的权利义务，预防劳动纠纷的发生。
   • 加强沟通协商：积极与劳动者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 依法处理纠纷：在劳动纠纷处理过程中，应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。

综上所述，金融公司发生劳动纠纷时，证监会通常不会直接介入，而是应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行解决。如果金融公司在处理劳动纠纷过程中遇到法律问题，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。