医院保洁确实需要健康证，这一要求的法律依据主要来源于《公共场所卫生管理条例》及其相关实施细则。

首先，根据《公共场所卫生管理条例》第七条的明确规定，公共场所直接为顾客服务的人员，必须持有“健康合格证”才能从事本职工作。医院，作为提供医疗服务的重要公共场所，其保洁人员直接参与到为患者和医护人员服务的环境中，因此他们的工作性质符合该条例中“直接为顾客服务”的范畴。

进一步地，该条例还详细列出了患有某些特定疾病的人员，在治愈前不得从事直接为顾客服务的工作，这些疾病包括痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病。这一规定旨在预防疾病传播，保障公众健康。

此外，《公共场所卫生管理条例实施细则》也对此进行了补充和强化。其中第十条规定，公共场所经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，确保从业人员在取得有效健康合格证明后方可上岗。这一规定进一步明确了健康证的有效期和检查频率，为公共场所的卫生管理提供了更为具体的操作指南。

对于医院保洁人员而言，他们的工作环境特殊，直接关系到患者的健康和安全。因此，持有健康证不仅是他们从事本职工作的必要条件，也是医院履行公共卫生管理责任的重要体现。如果医院保洁人员未取得健康证而从事相关工作，将可能面临卫生行政部门的处罚，包括警告、罚款等。

综上所述，医院保洁需要健康证的要求具有明确的法律依据，旨在预防疾病传播、保障公众健康。医院作为公共场所，应当严格遵守相关法律法规，确保保洁人员持有有效健康合格证明，为患者和医护人员提供一个安全、卫生的就医和工作环境。