关于您提出的“签了不保外就医（这里我理解为类似不缴纳社会保险的协议，因为‘不保外就医’并非标准法律术语，而根据上下文推测您可能想询问的是关于不缴纳社会保险的协议）的协议是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，任何关于不缴纳社会保险的约定或协议都是无效的。

这一结论基于最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的明确规定。该司法解释指出，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不受双方协商或劳动者单方承诺的影响。因此，无论用人单位和劳动者之间如何约定，或者劳动者如何承诺不缴纳社会保险，这样的约定或承诺都是无效的。

从法律后果来看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准通常是劳动者每工作满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的强制征缴，不仅要依法补缴社会保险费，还要承担滞纳金。

对于劳动者而言，放弃社会保险虽然可能在短期内增加一些收入，但长期来看将失去医疗、养老、失业、工伤和生育等全方位的社会保障。这些保障对于劳动者而言是实实在在的风险和利益损失，一旦遇到相关情况，将无法通过社会保险来获得相应的报销和赔偿。

因此，我建议您和用人单位都严格遵守法律规定，依法缴纳社会保险费，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以向社会保险费征收机构举报并要求责令用人单位限期缴纳或补足，以维护自身的合法权益。