学校项目工人没拿到钱，首先可以明确的是，工人有权要求支付应得的劳动报酬，这是受到法律保护的。针对这一情况，可以从以下几个角度进行分析和解决：
一、明确劳动关系与工资支付责任
确认劳动关系：
- 工人需要确认自己与学校或项目承包方之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条等证据来证明。
- 如果工人是通过劳务派遣或第三方公司参与学校项目的，那么还需要确认与劳务派遣公司或第三方公司的劳动关系。
明确工资支付责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即学校或项目承包方）有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 如果工人是通过劳务派遣的，那么劳务派遣公司也有义务支付工资，但实际用工单位（学校或项目承包方）可能需要承担连带责任。
二、采取协商与调解措施
与用人单位协商：
- 工人可以首先尝试与学校或项目承包方进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 协商时，工人可以出示相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动量和应得的工资。
申请调解：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议，从而解决工资拖欠问题。
三、法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 如果调解无果或调解后用人单位不履行调解协议，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
四、特殊情况处理
如果学校或项目承包方是非法用工单位：
- 工人可以向劳动保障监察部门举报，要求查处非法用工行为，并追讨工资。
- 劳动保障监察部门有权对非法用工单位进行处罚，并帮助工人追讨工资。
如果工人与用人单位之间没有书面劳动合同：
- 工人仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过其他证据（如工作证、工资条、工作记录等）来证明劳动关系，并要求支付工资。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 工人在工作过程中应尽可能保留与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、工作记录等。
- 这些证据在后续协商、调解、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，工人应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律时效过期。
寻求专业帮助：
- 如果工人在处理工资拖欠问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助工人更好地维护自己的合法权益。
总之，学校项目工人没拿到钱是一个需要重视的问题。工人应明确自己的劳动关系和工资支付责任，采取协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，保留证据、及时行动和寻求专业帮助也是解决这一问题的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。