针对您提出的“劳务费支出没开发票和合同”的问题，主要涉及税务合规性和合同法律风险两方面，以下是具体分析及相关法条：

1. 税务合规性风险（未开发票）

核心结论：劳务费支出未取得发票可能面临税务机关的处罚，且企业所得税前不得扣除该费用。
法律依据：

• 《中华人民共和国发票管理办法》
  
  • 第十九条：销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。
    
  • 第三十五条：未按规定开具发票的，由税务机关责令改正，可处1万元以下罚款；有违法所得的予以没收。
    
• 《企业所得税法》及实施条例
  
  • 第八条：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出（包括成本、费用、税金、损失等），准予在计算应纳税所得额时扣除。
    
  • 国家税务总局公告2018年第28号：企业取得发票（未要求合同）作为税前扣除凭证，但未取得发票的支出不得税前扣除（特殊情形除外，如小额零星业务可凭收款凭证及内部凭证扣除）。
    

风险提示：

• 若劳务费支出未取得发票，企业可能被税务机关要求补缴企业所得税，并加收滞纳金或罚款。
  
• 若对方为个人且未代开发票，企业可能面临被认定为“隐匿收入”或“虚列成本”的风险。

2. 合同法律风险（未签订合同）

核心结论：未签订书面合同可能导致劳务关系认定争议，但不影响劳务费支付的合法性，但可能增加举证难度。
法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》
  
  • 第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
    
  • 第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。劳务关系可参照承揽合同处理。
    
  • 第七百八十二条：定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付。
    
• 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（若涉及劳动关系）
  
  • 未签订书面劳动合同但符合劳动关系特征的（如用工管理、工资支付等），可能被认定为事实劳动关系，企业需承担未签合同的双倍工资赔偿等责任。
    

风险提示：

• 若劳务提供方主张权利（如报酬、工伤赔偿等），未签订合同可能导致企业举证困难，需通过其他证据（如转账记录、工作成果、沟通记录等）证明劳务关系及费用标准。
  
• 若劳务提供方为个人且未签订合同，可能被认定为“临时用工”或“非全日制用工”，但仍需遵守最低工资、工时等规定（如《劳动合同法》第六十八条至第七十二条）。

3. 综合建议

1. 补开发票：尽快联系劳务提供方补开发票，或由企业代个人向税务机关申请代开发票（需缴纳个人所得税及增值税等）。
   
2. 补签合同：与劳务提供方签订书面协议，明确劳务内容、报酬标准、支付方式及违约责任等，降低法律风险。
   
3. 完善内部管理：建立劳务费支出审批流程，要求提供发票及合同作为付款前提，避免类似问题再次发生。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。