结论概述：嫖娼行为过了8年被同事举报到单位纪检部门，一般情况下，由于已超过行政处罚的追诉时效，不会面临行政处罚；但可能会受到单位内部的纪律处分，具体处分程度需依据单位规章制度而定。
详细分析：
行政处罚层面：
- 追诉时效：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条的规定，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。嫖娼行为属于违反治安管理的行为，因此，如果嫖娼行为已经过了8年，且在这期间未被公安机关发现或查处，那么从行政处罚的角度来看，已经超过了追诉时效，不会再受到行政处罚。
- 例外情况：需要注意的是，如果嫖娼行为在8年内被公安机关发现但未及时处理，或者存在其他特殊情况（如涉及刑事犯罪等），则可能不受追诉时效的限制。但根据您描述的情况，这些例外情况似乎并不适用。
单位纪律处分层面：
- 单位规章制度：虽然嫖娼行为在行政处罚上可能已过追诉时效，但单位作为内部管理主体，有权根据自身的规章制度对员工进行纪律处分。单位规章制度通常会对员工的道德品质、行为规范等方面提出要求，嫖娼行为很可能违反了这些规定。
- 处分程度：单位对员工的纪律处分程度因单位而异，可能包括警告、记过、降职、撤职、开除等。具体处分程度需依据单位规章制度以及嫖娼行为的严重程度、对单位造成的影响等因素综合考量。
- 程序要求：单位在作出纪律处分决定时，应遵循一定的程序要求，如听取员工陈述申辩、进行调查取证等。如果员工对处分决定不服，还可以依法申请复议或提起诉讼。
建议与行动：
- 了解单位规章制度：建议您首先了解所在单位的规章制度，特别是关于员工道德品质、行为规范以及纪律处分等方面的规定。这有助于您更好地评估自己可能面临的纪律处分风险。
- 积极应对举报：如果同事已经向单位纪检部门举报了您的嫖娼行为，建议您积极应对，如实陈述事实情况，并表达自己的态度和认识。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
- 反思与改正：无论最终是否受到纪律处分，都建议您深刻反思自己的行为，认识到嫖娼行为的违法性和不道德性，并努力改正错误，树立正确的价值观和道德观。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，我会进一步查阅相关法律法规和司法解释，以确保对追诉时效、单位纪律处分等方面的理解准确无误。
- 同时，我也会关注单位规章制度的制定和执行情况，以及员工对纪律处分的反应和诉求，以便为客户提供更全面、更专业的法律服务。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。