零工路上出车祸，公司是否有责任，主要取决于车祸是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、上下班途中发生车祸
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是合理的上下班时间和路线。
- 如果零工在上下班途中遭遇车祸，且承担同等责任、次要责任或无责任，那么所受伤害可能构成工伤。
公司责任：
- 如果构成工伤，且公司已经为该零工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。公司需要承担的，主要是停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用。
- 如果公司未为该零工缴纳工伤保险，那么公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付给零工。
不承担责任的情形：
- 如果零工在车祸中承担主要责任或全部责任，那么所受伤害不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果公司存在过错，比如安排过度加班导致零工疲劳驾驶，那么零工可能依据其他法律规定要求公司承担一定赔偿责任。
二、因工作外出期间发生车祸
工伤认定：
- 如果零工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害，那么无论其在事故中承担何种责任，都应当认定为工伤。
公司责任：
- 公司需要按照工伤赔偿规则承担相应责任，包括由工伤保险基金支付的费用和公司应承担的特定费用。
特殊情况：
- 如果零工虽处于因工外出期间，但车祸并非由于工作原因，而是私自改变行程导致的，那么能否认定为工伤需要结合具体事实和证据来判断。
三、其他注意事项
- 证据收集：零工需要提供充分证据以证明其确系在上下班途中或因工外出期间发生车祸，并明确事故责任认定情况。这包括交通事故认定书、上下班路线证明、工作外出证明等。
- 法律程序：如果发生工伤争议，零工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总结来说，零工路上出车祸，公司是否有责任取决于车祸是否构成工伤以及公司是否存在过错。如果构成工伤，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任；如果不构成工伤且公司无过错，公司通常无需承担责任。但无论何种情况，零工都应积极收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。