关于员工福利体检是否可以不去的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及体检的性质。

首先，我们需要明确的是，员工福利体检通常是单位为了关心员工健康、预防职业病或早期发现疾病而提供的一项福利措施。这类体检一般不是强制性的，而是基于单位对员工的关怀和福利政策。

如果体检是单位福利的一部分，且没有明确规定为必须参加：

• 在这种情况下，您通常有权选择是否参加体检。如果您因为个人原因（如时间冲突、健康状况等）不想参加，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并表达您的意愿。
• 单位可能会尊重您的选择，但也可能建议您参加，以了解您的健康状况并为您提供必要的健康建议。

如果体检与特定的工作要求或职业健康安全相关：

• 在某些行业或岗位中，体检可能是入职或继续工作的必要条件，以确保员工符合特定的健康标准。这种情况下，体检可能具有一定的强制性。
• 如果您所在的岗位或行业有这样的要求，那么您可能需要参加体检，否则可能会影响您的工作或职业发展。

建议：

• 在决定是否参加体检前，最好先了解单位的具体规定和体检的性质。您可以查阅单位的员工手册、福利政策或咨询人力资源部门。
• 如果您对体检有任何疑虑或担忧，也可以与医生或专业的健康顾问进行沟通，以了解体检的必要性和可能的风险。
• 无论您选择参加还是不参加体检，都应该保持与单位的良好沟通，以确保您的权益得到尊重和保护。

综上所述，员工福利体检是否可以不去并没有一个固定的答案，而是取决于单位的具体规定和体检的性质。在做出决定前，建议您充分了解相关信息并与单位进行沟通。