在没有董事会只有董事的情况下，公司可以通过董事的决议来聘任经理。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，有限责任公司可以设董事会，也可以不设董事会，只设一名执行董事。执行董事的职权由公司章程规定，通常包括执行股东会的决议、决定公司的经营计划和投资方案等。
- 在不设董事会的情况下，公司的决策机构可能简化为股东会和执行董事。此时，执行董事在某种程度上承担了董事会的部分或全部职责。
经理的聘任与解聘：
- 根据《公司法》，有限责任公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。但在不设董事会的情况下，这一职责通常由执行董事或股东会来承担。
- 具体来说，如果公司章程或股东会决议明确授权执行董事聘任经理，那么执行董事就有权进行聘任。如果公司章程或股东会没有明确规定，那么可能需要通过股东会决议来聘任经理。
实际操作建议
查阅公司章程：
- 首先，应查阅公司的章程，了解其中关于经理聘任的具体规定。如果章程中明确规定了在不设董事会的情况下由执行董事或股东会聘任经理，那么应按照章程的规定执行。
股东会决议：
- 如果公司章程没有明确规定，或者规定不够明确，那么可以通过股东会决议来聘任经理。股东会作为公司的最高权力机构，有权决定公司的重大事项，包括经理的聘任。
执行董事的决策：
- 如果公司章程或股东会决议授权执行董事聘任经理，那么执行董事应依据授权进行聘任。在执行过程中，应确保决策的合法性和合规性，避免出现违反公司章程或法律法规的情况。
可能的法律后果
- 合规性风险：如果聘任经理的过程违反了公司章程或法律法规的规定，可能会面临合规性风险。这可能导致聘任决议被撤销或无效，甚至可能引发法律纠纷。
- 公司治理风险：不规范的聘任过程可能影响公司的治理结构和运营效率。例如，如果经理的聘任没有得到股东会的充分认可和支持，可能会导致经理在履行职责时遇到困难或阻力。
总结与建议
在没有董事会只有董事的情况下，公司应首先查阅公司章程，了解其中关于经理聘任的具体规定。如果章程中有明确规定，则按照章程执行；如果章程没有明确规定或规定不够明确，则可以通过股东会决议来聘任经理。在聘任过程中，应确保决策的合法性和合规性，避免出现法律风险和公司治理风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。