结论：在您描述的情形下，即公司没有董事会，执行董事和经理为同一人时，经理的聘任通常是由执行董事来完成的，但具体还需依据公司章程或相关法律规定来确定。

详细分析：

1. 公司治理结构的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司可以设立董事会或不设立董事会而设一名执行董事。当公司不设董事会时，执行董事的职权通常相当于董事会的职权。
   • 经理作为公司的高级管理人员，其聘任和解聘通常属于董事会的职权范围。但在不设董事会的情况下，这一职权则由执行董事行使。

2. 执行董事与经理为同一人的情况：

   • 在您描述的情形中，执行董事和经理为同一人。这意味着该个体既负责公司的战略决策（执行董事的职责），又负责公司的日常经营管理（经理的职责）。
   • 在这种情况下，经理的“聘任”实际上是一种自我任命的形式。但从法律程序上讲，这仍然需要符合公司章程或相关法律的规定，比如可能需要经过股东会或股东的同意（如果公司章程有此规定）。

3. 公司章程的特别规定：

   • 公司章程是公司治理的重要文件，它规定了公司内部的管理结构和职权分配。
   • 如果公司章程中明确规定了在不设董事会的情况下，执行董事如何聘任经理（包括自我任命的情况），那么应当遵循公司章程的规定。
   • 如果公司章程没有相关规定，那么通常可以认为执行董事有权聘任自己为经理，但这一行为应当符合公司的整体利益和股东的利益。

4. 法律建议：

   • 如果您是该公司的执行董事兼经理，或者您正在为公司设立这样的治理结构，我建议您仔细审查公司章程，确保其中明确规定了相关职权和程序。
   • 同时，我也建议您考虑这种治理结构可能带来的潜在风险，比如决策过于集中、缺乏监督等，并采取相应的措施来降低这些风险。

后续行动建议：

• 如果您对公司章程的制定或修改有疑问，或者需要进一步的法律建议来确保公司治理结构的合法性和有效性，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。