关于装饰公司给3000块钱让农民工做拆除工作是否算承包的问题，这并不能直接断定为承包关系，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 承包关系的定义与特征：

   • 承包关系通常指的是一方（发包方）将某项工作或项目交给另一方（承包方）完成，并支付相应的报酬。承包方通常需要自行组织人员、设备、材料等，并承担完成工作的风险和责任。
   • 在承包关系中，承包方往往具有一定的自主权，如工作方式、时间安排等，同时需要按照约定的标准和质量完成工作。

2. 本案情况分析：

   • 如果装饰公司只是简单地给农民工3000块钱，要求其完成拆除工作，而没有对工作方式、时间安排、质量标准等进行具体约定，且农民工在完成工作时没有太大的自主权，那么这种情况可能更倾向于雇佣关系或劳务关系，而非承包关系。
   • 另一方面，如果装饰公司与农民工之间有明确的约定，如拆除工作的具体范围、质量标准、完成时间等，且农民工需要自行组织人员、设备等来完成工作，并承担一定的风险和责任，那么这种情况可能更接近于承包关系。

3. 法律后果与风险：

   • 如果是雇佣关系或劳务关系，装饰公司可能需要承担更多的责任，如提供安全的工作环境、支付合理的报酬、承担工伤责任等。
   • 如果是承包关系，装饰公司则可能更多地关注工作的完成质量和进度，而具体的责任和风险则由承包方（农民工或其组织的团队）承担。但需要注意的是，如果承包方不具备相应的资质或能力，装饰公司也可能因选任过失而承担一定的责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于装饰公司而言，无论与农民工之间是何种关系，都应明确约定工作的范围、质量标准、完成时间、报酬支付等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 对于农民工而言，应了解自己的权益和责任，如果认为自己是承包方，应要求装饰公司明确相关条款，并确保自己具备完成工作的能力和资质。
   • 在任何情况下，都应遵守相关的法律法规和安全规范，确保工作的安全和合法进行。

综上所述，装饰公司给3000块钱让农民工做拆除工作是否算承包，需要根据具体情况来判断。如果双方之间有明确的约定且农民工承担了一定的风险和责任，那么可能构成承包关系；否则，可能更倾向于雇佣关系或劳务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。