核心结论：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月，即最长24个月，不存在6 - 12个月这种超出常规范围表述对应的维权情况。若用人单位未依法给予停工留薪期待遇，劳动者可从协商、投诉、仲裁、诉讼等角度维权，以下为详细说明：

停工留薪期时长规定

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以正常情况下不存在6 - 12个月这种超出常规范围的停工留薪期时长设定。若用人单位以不合理的时长限制劳动者停工留薪期待遇，劳动者有权维权。

维权途径

1. 与用人单位协商
   • 劳动者可以先与用人单位就停工留薪期的时长以及待遇问题进行友好协商。在协商过程中，劳动者要明确向用人单位说明自己依据法律法规应享有的权益，例如出示相关的医疗诊断证明、工伤认定决定书等文件，以证明自己需要停工留薪以及合理的时长。
   • 协商的好处在于可以快速解决问题，避免矛盾激化，而且如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确停工留薪期的具体时长和待遇支付方式等内容，保障双方的权益。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为责令改正。
   • 劳动者在投诉时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、与用人单位协商的记录等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果发现用人单位确实存在未依法给予劳动者停工留薪期待遇的行为，会依法责令用人单位改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意或者劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭，对案件进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院会对案件进行审理，根据事实和法律规定作出判决。法院的判决是最终的判决结果，具有强制执行力。