结论前置：

1. 个人一般无权直接查询他人的违法记录，除非符合特定条件或获得授权。
2. 企业同样无法随意查询员工的违法记录，除非涉及特定行业或符合法定事由和程序。

详细分析：

个人查询违法记录的权限

个人通常没有直接查询他人违法记录的权限。违法记录，特别是犯罪记录，属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。这意味着，除非个人是司法机关工作人员因办案需要，或者符合国家规定的其他单位（如特定行业监管部门）在特定情况下，否则个人无法直接查询他人的违法记录。

企业查询违法记录的权限

1. 普通企业无直接查询权： 一般企业并不具备直接查询员工或他人违法记录的法定权限。这是为了保护个人隐私，防止信息滥用。企业不能随意要求员工提供违法记录，也不能通过非法手段获取这些信息。

2. 特定行业与情况下的合法查询： 然而，在某些特殊行业（如金融、保安、航空、教育等）中，由于工作性质的特殊性，企业可能需要对员工背景进行严格审查。在此类情况下，企业可以向公安机关等相关部门提出申请，按照法定程序查询候选人的违法记录。例如，《保安服务管理条例》就明确规定了保安员必须经过严格的背景审查，包括违法记录的查询。此外，当涉及国家安全、公共安全等重大利益时，企业可能需要在国家相关部门的授权下，配合调查并提供或查询员工的违法记录信息。

3. 查询违法记录的合法途径： 根据相关法律法规，建立违法人员信息库旨在为开展违法记录查询服务提供支持。但查询权限仅限于司法机关或有关单位，且需按照法定程序提出申请。被查询对象对查询结果有异议的，有权向原受理查询的公安机关提出书面异议申请，公安机关应负责复查并作出决定或给予书面答复。

法律建议与风险提示

• 尊重个人隐私：无论是个人还是企业，都应尊重他人的隐私权，不非法获取或使用他人的违法记录信息。
• 合规操作：如需查询违法记录，必须确保符合法定事由和程序，或者通过合法授权进行。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
• 咨询专业律师：对于不确定的情况或涉及复杂法律问题的查询，建议直接向我咨询，以确保合规操作并降低法律风险。

总结：个人和企业一般无权直接查询他人的违法记录，除非符合特定条件或获得授权。在涉及特定行业或符合法定事由和程序的情况下，企业可以向相关部门提出申请查询员工的违法记录。但无论如何，都应尊重个人隐私权，确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。