针对您提出的“职工工伤四级，享受伤残津贴后单位是否无须发放工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤四级伤残津贴是对因工致残被鉴定为四级伤残的职工，在其退出工作岗位后，为保障其基本生活而给予的定期经济补偿。这一津贴的支付，是基于职工因工伤导致的劳动能力丧失或部分丧失，从而无法从事原工作或难以找到适合的新工作的情况。

关于伤残津贴的支付主体与标准：

• 伤残津贴主要由工伤保险基金按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的标准支付。
• 对于四级伤残的职工，伤残津贴的标准为本人工资的75%。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且会按照一定规则进行上下限的调整。

关于单位是否需要发放工资的问题：

• 通常情况下，工伤四级伤残的职工已经退出了工作岗位，因此他们不再从事原工作，也不再从单位领取工资。此时，他们主要依靠伤残津贴来保障基本生活。
• 然而，如果用人单位能够为工伤四级伤残的职工安排适合其身体状况的工作，并且职工同意接受这一工作安排，那么情况就会有所不同。在这种情况下，职工将不再享受伤残津贴待遇，而是按照实际工作领取相应的工资。这是因为职工已经重新回到了工作岗位，开始通过劳动获得报酬。

其他相关注意事项：

• 伤残津贴并非固定不变，它会根据职工平均工资的增长和生活费用的变化等情况进行适时调整，以确保伤残职工的生活水平能够适应社会经济的发展。
• 工伤职工在享受伤残津贴期间，还可以享受其他相关待遇，如基本医疗保险待遇等，这些待遇的支付条件和标准也在相关法律法规中有明确规定。

综上所述，对于工伤四级伤残的职工，在通常情况下，他们退出工作岗位后主要依靠伤残津贴来保障基本生活，单位无需再发放工资。但如果用人单位能够为其安排适当工作，并且职工同意接受，那么职工将按照实际工作领取工资，而不再享受伤残津贴待遇。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息，并确保用人单位和职工的合法权益得到有效保障。