同事间发生口角后一方跳楼，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心在于判断口角行为与跳楼结果之间的因果关系及过错程度。以下从不同法律关系角度展开分析：

1. 若口角行为与跳楼无直接因果关系（如跳楼者因自身情绪问题或长期心理压力选择轻生）
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但若同事间的口角仅为日常争执，未涉及侮辱、诽谤、威胁等严重过错行为，且无法证明口角是导致跳楼的直接原因，则同事通常无需承担赔偿责任。此时跳楼者的家属可能无法通过法律途径要求同事赔偿，但若同事出于人道主义考虑，可自愿给予一定补偿。

2. 若口角行为存在过错且与跳楼存在因果关系（如同事使用侮辱性语言、实施肢体冲突等）
   若同事在口角中存在故意或重大过失（如辱骂、推搡等），且该行为与跳楼结果存在法律上的因果关系（如跳楼者因情绪激动当场跳楼），则同事可能需承担部分赔偿责任。根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。但赔偿比例需结合过错程度、因果关系强度等因素综合判定（如同事承担10%-30%责任）。

3. 若用人单位存在管理过失（如未及时制止冲突、未提供心理疏导等）
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若跳楼事件发生在工作时间、工作场所，且用人单位未尽到安全保障义务（如未及时调解矛盾、未提供心理干预等），则用人单位可能需承担补充赔偿责任。但需注意，此责任与同事个人的赔偿责任可能并行存在，需根据具体过错划分比例。

建议行动：

• 若您是同事一方，建议保留与口角相关的证据（如聊天记录、监控录像等），以证明自身行为无过错或过错轻微；
  
• 若您是跳楼者家属，可先通过警方调查、证人证言等固定因果关系证据，再根据过错程度协商赔偿或通过诉讼解决；
  
• 无论何种情况，均建议优先通过调解（如工会、人民调解委员会）化解矛盾，降低诉讼成本。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。