关于“未休年假按百分之300工资补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这一说法是部分正确的，但具体补偿情况需根据法律规定和实际情况来确定。

首先，结论前置：

• 若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
• 若用人单位的休假制度中规定了高于法定标准的年休假（如福利年休假），且对于未休这类年休假的具体补偿有明文规定，则按该规定执行；若无明文规定，则用人单位无需支付额外补偿。

接下来，详细分析：

1. 法定年休假未休的补偿：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若未安排职工休满应休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的补偿中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为200%的工资。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = （职工月工资 ÷ 月计薪天数21.75天）× 未休年休假天数 × 200%。

2. 福利年休假未休的补偿：

   • 对于用人单位规定的超出法定标准的年休假（如福利年休假），其补偿方式需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。
   • 若规章制度或劳动合同中明确规定了未休福利年休假的补偿方式，则按该规定执行。
   • 若无明文规定，且职工未申请休福利年休假，则用人单位无需支付额外补偿。

最后，给出建议：

• 劳动者应了解自己的年休假权益，并在年度内合理安排休假。
• 若因工作原因未能休满年休假，应与用人单位沟通并了解补偿政策。
• 若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对你有所帮助。若你有其他劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。