外国发明人可以就中国专利要求其雇佣单位给予奖励，但具体能否获得奖励及奖励的数额，需依据雇佣合同、公司规章制度以及中国相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、雇佣合同与公司规章制度

1. 合同约定优先：如果外国发明人与雇佣单位在劳动合同或专项协议中明确约定了关于专利奖励的条款，那么双方应严格按照合同约定执行。这种情况下，发明人有权依据合同要求单位给予相应的奖励。

2. 公司规章制度：若合同未明确约定，但公司规章制度中有关于专利奖励的相关规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么发明人同样可以依据公司规章制度要求单位给予奖励。不过，需要注意的是，公司规章制度中的奖励条款不得违反法律法规的强制性规定。

二、中国相关法律法规

1. 《专利法》及其实施细则：虽然《专利法》及其实施细则并未直接规定外国发明人是否有权要求雇佣单位给予专利奖励，但它们为专利奖励提供了法律基础。根据《专利法》第十六条，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这一规定同样适用于外国发明人，只要其在中国境内完成的发明创造被授予专利权，且属于职务发明创造。

2. 《劳动合同法》及相关司法解释：这些法律法规主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，虽然并未直接涉及专利奖励问题，但为处理劳动争议提供了法律依据。如果发明人与雇佣单位在专利奖励问题上发生争议，可以依据《劳动合同法》及相关司法解释寻求法律救济。

三、实际操作建议

1. 审查合同与规章制度：外国发明人应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于专利奖励的约定或规定。

2. 与单位协商：如果合同或规章制度中有关于专利奖励的条款，但发明人认为单位未按照约定或规定给予奖励，可以与单位进行协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律救济：如果协商无果，发明人可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位给予相应的奖励。

四、注意事项

• 国籍不影响权利：外国发明人的国籍并不影响其在中国境内就职务发明创造要求雇佣单位给予奖励的权利。只要其发明创造符合中国专利法的规定，且属于职务发明创造，就有权享受相应的奖励。
• 证据收集：在寻求法律救济时，发明人应收集并保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、专利证书、奖励申请记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，外国发明人可以就中国专利要求其雇佣单位给予奖励，但具体能否获得奖励及奖励的数额需依据雇佣合同、公司规章制度以及中国相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。