在讨薪过程中锁门是违法的行为，这一行为可能涉及扰乱公共秩序、侵犯他人权益等法律问题。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
扰乱公共秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。讨薪者通过锁门的方式干扰用人单位的正常生产经营活动，属于扰乱公共秩序的违法行为。
侵犯他人权益：
- 锁门行为还可能侵犯他人的合法权益，如阻碍他人正常通行、影响他人正常工作和生活等。在极端情况下，如果锁门行为导致他人人身伤害或财产损失，还可能构成刑事犯罪，如寻衅滋事罪或故意毁坏财物罪等。
二、合法讨薪途径
劳动者在遭遇欠薪问题时，应当通过合法途径维护自己的权益，以下是一些建议的途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 对于持续拖欠工资且协商不成的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果讨薪过程中采取锁门等违法行为，不仅不能有效解决问题，反而可能面临以下法律后果：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款甚至拘留等行政处罚。
民事赔偿责任：
- 如果因锁门行为造成用人单位或其他第三方的财产损失或人身伤害，可能需要承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果锁门行为构成犯罪，如寻衅滋事罪或故意毁坏财物罪等，将可能面临刑事追究。
总结：讨薪是劳动者的合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。锁门等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。因此，建议劳动者在讨薪过程中务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。