在工作场地面午休突发疾病而死，一般情况下不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，午休时间通常被视为非工作时间，且员工此时可能处于休息状态，未履行工作职责。因此，若员工在午休期间（如用餐或自由活动时间）突发疾病死亡，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”的认定标准，难以被认定为工伤。
二、特殊情况分析
工作原因导致的突发疾病：
- 若员工因工作强度大、压力大等职业因素导致午休时突发疾病，且能提供医疗证明及工作相关性证据（如加班记录、工作压力报告等），证明疾病与工作有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。但此类情况需结合具体案情判断，实践中认定难度较大。
特殊行业或岗位的午休性质：
- 部分行业（如医护、安保等）的午休时间可能仍需保持待命状态，若突发疾病与工作性质直接相关，且发生在工作场所内，那么这种情况也有可能被视为工伤。但同样需要提供劳动合同、岗位职责说明等证据支持。
“视同工伤”条款的延伸适用：
- 若员工从工作状态直接进入午休且未离开工作场所，突发疾病可能与工作存在连续性关联，部分地区司法实践可能酌情考虑将其视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 如果员工家属认为符合工伤认定条件，建议在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定前，应尽可能收集并保存与工伤认定相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明疾病与工作的关联性，提高工伤认定的成功率。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
若被认定为工伤：
- 劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
若未被认定为工伤：
- 劳动者家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，具体取决于案件的具体情况和证据的充分性。
综上所述，工作场地面午休突发疾病而死是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括疾病发作的时间、地点以及与工作的关联性等。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师并申请工伤认定。