单位通知员工腾房，一般不可以直接强制执行，这种做法通常不合法。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同及附属义务角度

• 若腾房与劳动合同相关：如果单位为员工提供的住房是作为劳动合同的附属福利，且劳动合同中有明确约定员工在特定情况下（如离职、违反单位规定等）需要腾房，那么单位在符合约定条件时，有权要求员工腾房。但即便如此，单位也无权自行强制执行。单位应当先与员工进行协商，要求员工按照合同约定履行腾房义务。如果员工拒绝，单位可以通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求员工腾房。在获得仲裁裁决或法院判决后，如果员工仍然不履行，单位可以申请法院强制执行。
• 若腾房与劳动合同无关：如果单位提供的住房并非劳动合同的附属福利，而是基于其他原因（如单位内部的临时安排等），那么单位要求员工腾房就需要有更加充分的理由和合法的依据。在这种情况下，单位同样不能自行强制执行，而应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决。

从物权法角度

• 若单位对房屋拥有所有权：如果单位是房屋的所有权人，员工只是基于某种原因（如租赁、借用等）占有使用该房屋，那么单位在符合法律规定和合同约定的情况下，有权要求员工腾房。但同样，单位不能自行强制执行，而应当通过合法途径来维护自己的权益。
• 若单位对房屋无所有权：如果单位并非房屋的所有权人，那么单位要求员工腾房就可能缺乏合法的依据。在这种情况下，单位的行为可能构成侵权，员工有权拒绝腾房，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

从强制执行程序角度

• 强制执行需法院裁定：强制执行是一个严格的法律程序，必须由人民法院根据生效的法律文书（如仲裁裁决、法院判决等）来执行。单位作为非法律执行机关，无权自行对员工进行强制执行。如果单位擅自采取强制措施（如锁门、搬离物品等），可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

法律建议

• 对单位而言：在要求员工腾房时，应当确保自己的要求有合法的依据，并且应当通过合法途径来解决争议。避免采取过激或非法的手段，以免引发不必要的法律纠纷和损失。
• 对员工而言：如果收到单位的腾房通知，应当先了解自己的权利和义务，以及单位的要求是否合法。如果认为单位的要求不合理或违法，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如果在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更加详细和准确的法律建议。