劳务合同中扣除款项的限额并非固定，而是需根据具体扣除原因及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、因劳动者原因造成经济损失的扣除
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体计算：
- 假设劳动者当月工资为W元，经济损失赔偿额为L元。
- 每月最多可扣除金额：\(Min(L, 0.2 \times W)\)，即L和0.2倍W中的较小值。
- 同时需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。
示例：
- 若劳动者当月工资为5000元，因工作失误造成经济损失2000元。
- 则每月最多可扣除：\(Min(2000, 0.2 \times 5000) = 1000\)元。
- 扣除后工资为4000元，若当地最低工资标准为3000元，则此扣除合法。
二、因劳动者违反规章制度或劳动合同约定的扣除
法律依据：
- 用人单位在制定规章制度时，可明确规定劳动者违反规章制度或劳动合同约定时的扣除条款。但此类扣除需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 扣除的款项通常限于劳动者因违规行为给用人单位造成的直接经济损失，且扣除比例和方式需符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
注意事项：
- 规章制度需经民主程序制定，并公示或告知劳动者。
- 扣除款项需有明确证据支持，如损失证明、违规记录等。
- 扣除比例和方式需合理，不得过度剥夺劳动者的合法权益。
三、其他特殊情况下的扣除
社会保险费、个人所得税等法定扣除：
- 用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。这些扣除是法定的，不受上述20%限额的限制。
其他约定扣除：
- 除上述情况外，用人单位与劳动者还可就其他扣除事项进行约定，如培训费、住宿费等。但此类约定需明确、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应明确扣除条款，并确保其合法、合理。
- 在扣除款项时，需有明确证据支持，并遵循法定程序。
- 需关注扣除后的工资是否低于当地最低工资标准，以确保合法合规。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读扣除条款，了解自己的权益和义务。
- 如认为扣除不合理或违法，可向用人单位提出异议，并寻求法律援助或投诉。
若你在劳务合同扣除方面遇到具体问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。