您好，关于您提出的“劳动合同法是否主张包括公积金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公积金并非劳动合同中的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款主要包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，但并未明确将住房公积金列为必备条款。

然而，这并不意味着用人单位可以免除为劳动者缴纳住房公积金的义务。实际上，用人单位有义务为劳动者缴纳住房公积金，这是法律法规的明确要求。即使劳动合同中没有明确提及公积金，用人单位仍然需要按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，在录用职工后30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。

在实际操作中，一些用人单位为了增强合同的透明度和明确性，会选择在劳动合同中补充约定住房公积金的相关内容，如缴存基数、缴存比例等。这样的做法有助于劳动者清晰了解自己的公积金权益，同时也规范了用人单位的缴存行为。但即便劳动合同中没有这些明确条款，也不影响用人单位的缴存责任。

如果用人单位未按规定为劳动者缴纳公积金，劳动者有权向相关部门（如住房公积金管理中心）投诉举报，以维护自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位的缴存情况进行核查，并采取相应的处理措施。

综上所述，虽然公积金并非劳动合同中的必备条款，但用人单位必须依法为劳动者缴纳住房公积金。这是保障劳动者住房权益、促进社会和谐稳定的重要举措。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。