在劳动争议诉讼中，一般是可以增加劳动仲裁中没有的诉求的，但必须满足一定的条件和程序要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、增加诉求的条件
关联性与不可分性：
- 新增的诉讼请求应与原劳动仲裁的争议事项具有紧密的关联性和不可分性。这意味着新增诉求应基于同一事实或法律关系产生，以避免矛盾裁判和减少当事人讼累。例如，劳动者在仲裁阶段主张拖欠工资，起诉时可增加因拖欠工资而产生的经济补偿金诉求，两者紧密相关且具有不可分性。
符合法院受理范围：
- 新增诉求必须属于人民法院主管的民事案件范围，不违反法律的强制性规定，不损害国家、集体或他人的合法权益。例如，劳动者在仲裁阶段仅要求确认劳动关系，起诉时可增加未签订劳动合同的双倍工资差额诉求，该诉求属于法院受理劳动争议的范围。
法定期限内提出：
- 新增诉求应在法庭辩论终结前提出，最好在举证期限届满前以书面形式向法院提交增加诉讼请求申请书。这是为了保障程序的公正性和对方的诉讼权利。
二、增加诉求的程序与注意事项
提交书面申请：
- 当事人应以书面形式向法院提交增加诉求的申请，详细写明增加的具体诉求、事实和理由等。这有助于法院准确理解当事人的主张，并作出相应的处理。
提供证据支持：
- 新增诉求必须有相应的事实依据和法律依据支持。当事人应提交相关证据材料以证明其诉求的合理性和合法性。例如，如果新增诉求是要求支付加班费，那么当事人应提供加班记录、工资单等证据。
法院审查：
- 法院会对新增诉求进行审查。若认为不符合条件，可能会不予受理或要求当事人另行主张。若符合条件，法院会将其纳入审理范围，并可能导致诉讼程序的相应调整，如补充证据、重新确定庭审焦点等。
影响考虑：
- 增加诉求可能会影响案件的审理期限和结果。当事人应充分考虑增加诉求可能带来的各种后果，并做好相应的准备工作。例如，增加诉求可能会延长审理时间，增加诉讼成本等。
三、不可以增加诉求的情况
与原仲裁诉求无关：如果新增诉求与原仲裁阶段的诉求没有关联，也不是基于同一事实或法律关系产生的，法院一般不会允许增加。例如，劳动者在仲裁阶段主张拖欠工资，起诉时却要求支付未报销的差旅费，这两者之间没有直接关联，法院可能不会允许增加这一诉求。
超过法定时效：某些劳动争议诉求有法定的时效限制。如果增加的诉求已经超过了时效期间，法院不会支持。例如，劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资差额，但这一诉求已经超过了法定的仲裁时效，法院将不会支持这一新增诉求。
四、实际操作建议
在决定是否增加诉求时，我建议你与律师充分沟通，以确保新增诉求符合法定条件和程序要求，并提供充分的证据支持。同时，你也要充分考虑增加诉求可能带来的各种后果，如审理期限的延长、诉讼成本的增加等，并做好相应的准备工作。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。