迟到早退与旷工的区别，核心在于行为性质和用人单位规章制度的具体规定，具体分析如下：

1. 概念上的区别

   • 迟到早退：迟到是指员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位；早退则是指员工在正常工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位。例如，公司规定上午9点上班，员工9点10分才到，即为迟到；公司规定下午6点下班，员工下午5点就自行离开，且未获得上级允许，这即构成早退。
   • 旷工：通常是指员工未经请假或请假未获批准而完全未到岗工作的行为。比如，员工既未向公司说明原因，也未办理请假手续，直接不来上班，这属于旷工。

2. 规章制度的影响

   • 用人单位的规章制度是判断迟到早退是否构成旷工（在此主要讨论早退与旷工的关系，迟到同理可推）的重要依据。许多单位会在规章制度中对旷工、迟到和早退进行明确界定，并规定相应的处理办法。
   • 若规章制度中明确规定，如“员工未经批准提前离岗达到某一时长或次数，按旷工处理”，则在满足这些条件时，早退即可被认定为旷工。例如，某公司规定“员工未经批准提前离岗2小时以上的，按旷工半天处理”，若员工早退时间超过2小时，即可按照旷工处理。同样，若规章制度规定“迟到超过30分钟视为旷工半天”，则迟到超过该时长的员工也将被视为旷工。

3. 法律规定的支撑

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。只要用人单位的规章制度是依法制定（内容合法、程序合法且已向劳动者公示），员工就需遵守其中关于考勤的规定。
   • 若用人单位没有相关规定，或者规定不合法不合理（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则不能随意将迟到或早退认定为旷工并进行处罚。在此情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

4. 实际应用中的注意事项

   • 员工角度：应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定，以避免因迟到、早退等行为而被误判为旷工。若对规章制度有疑问或认为其不合理，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
   • 用人单位角度：在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示，以确保规章制度的有效性和执行力。在处理迟到、早退等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，迟到早退与旷工在概念上存在明显区别，但具体是否构成旷工还需根据用人单位的规章制度来判断。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行，以确保双方权益得到有效保障。若您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。