早退和旷工的主要区别在于行为性质和认定标准，具体如下：
行为性质不同
- 早退：指的是员工在正常工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位的行为。例如，公司规定的下班时间是下午6点，员工在下午5点未经允许就离开了公司，这即构成早退。
- 旷工：则是指员工未经请假或请假未获批准而完全未到岗工作的行为。比如，员工既未向公司说明原因，也未办理请假手续，直接不来上班，这属于旷工。
认定标准不同
- 早退的认定主要基于员工提前离开工作岗位的事实，以及是否获得了上级的批准。
- 旷工的认定则更侧重于员工是否完全未到岗工作，以及是否履行了请假手续。若员工未请假或请假未获批准而缺勤，即可被认定为旷工。
规章制度的影响
- 用人单位的规章制度在判断早退是否构成旷工时起着重要作用。许多单位会在规章制度中对旷工和早退进行明确界定，并规定相应的处理办法。
- 若规章制度中明确规定，如“员工未经批准提前离岗达到某一时长或次数，按旷工处理”，则在满足这些条件时，早退即可被认定为旷工。例如，某公司规定“员工未经批准提前离岗2小时以上的，按旷工半天处理”，若员工早退时间超过2小时，即可按照旷工处理。
- 若用人单位没有相关规定，或者规定不合法不合理（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则不能随意将早退认定为旷工并进行处罚。
法律后果
- 早退：通常会导致员工受到一定的纪律处分，如警告、罚款等，具体取决于用人单位的规章制度。
- 旷工：由于旷工行为更为严重，它可能导致员工受到更严厉的纪律处分，甚至被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
给员工的建议：
- 作为员工，应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定。
- 若因特殊情况需要提前离开工作岗位或无法到岗工作，应及时向上级请假并获得批准，以避免因早退或旷工而受到不必要的纪律处分。
给用人单位的建议：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示。
- 在处理早退等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，早退和旷工在行为性质、认定标准、规章制度影响以及法律后果等方面均存在显著差异。无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行，以确保双方权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。