结论：周六周日在项目上工作，若被裁员，是否算补偿金需分情况讨论，主要取决于是否构成加班以及裁员是否符合法定情形。

分析如下：

1. 加班认定与加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）工作，若不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即加班费。因此，如果周六周日在项目上的工作被认定为加班，且用人单位未安排补休，那么劳动者有权要求支付加班费。但这与裁员补偿金是两个不同的概念。

2. 裁员补偿金：

   • 裁员补偿金，通常指的是用人单位因经济性裁员或非过失性辞退等原因与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的经济补偿。其计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
   • 经济性裁员：如果用人单位因经营不善、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此时，周六周日在项目上工作的事实，并不直接影响裁员补偿金的计算，但加班费作为劳动者应得的劳动报酬，应计入裁员前的月工资总额中，从而可能间接影响经济补偿的数额。
   • 非过失性辞退：如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。同样，周六周日在项目上工作的事实，并不直接影响此类裁员补偿金的计算。
   • 违法裁员：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，周六周日在项目上工作的事实，同样不直接影响赔偿金的计算，但加班费应计入月工资总额。

3. 特殊情况：

   • 如果周六周日在项目上的工作是劳动者自愿加班，且用人单位未强制要求，同时劳动者也未就此提出加班费主张，那么这部分工作可能不会对裁员补偿金产生直接影响。但无论如何，加班费作为劳动者应得的劳动报酬，其主张权利不应被忽视。

建议：

• 如果您因周六周日在项目上工作而被裁员，首先应确认自己的加班事实是否得到用人单位的认可，并要求支付相应的加班费。
• 其次，根据裁员的具体原因和程序，判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金，并据此主张自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。

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