目前并没有直接规定“上班不让请事假”的某一条具体法律，但用人单位的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者休息休假权利的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者休息休假权利的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着劳动者在符合法律规定和单位规章制度的前提下，有权享受事假等休假。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了保护劳动者的合法权益，包括休息休假权。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2. 用人单位对事假的管理权限：

   • 虽然用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度，但这些制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了请事假的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。然而，如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的事假申请，或者设置的请假条件过于苛刻，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。

3. 用人单位拒绝事假的可能后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的事假申请，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 作为劳动者，如果遇到用人单位无正当理由拒绝事假申请的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如请假申请记录、用人单位拒绝请假的通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结来说，虽然并没有直接规定“上班不让请事假”的某一条具体法律，但用人单位的行为如果侵犯了劳动者的休息休假权利，就可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在遇到此类情况时，应当依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。