女性退休时，不能仅凭自己书写就确定为工人岗位，岗位性质的认定需依据实际工作情况及相关证据材料，由相关部门或单位进行审核确定。以下从不同角度进行分析：

从退休政策角度

1. 岗位认定与退休年龄、待遇相关：在我国，女性退休年龄因岗位性质不同而有所差异。一般来说，女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。岗位性质的准确认定直接关系到女性何时能够退休以及退休后享受的待遇标准。所以，岗位认定不是个人随意书写就能确定的，需要遵循一定的规定和程序。
2. 政策规定的认定依据：相关部门在认定女性岗位性质时，会综合考虑多个因素，如劳动合同中约定的岗位、实际从事的工作内容、单位的人事档案记录等。例如，如果劳动合同中明确约定为工人岗位，且实际从事的工作也是工人岗位的工作内容，同时单位人事档案中也有相应的记录，那么在退休时通常会被认定为工人岗位。但如果个人自行书写的岗位与这些实际证据不符，是无法被认定为工人岗位的。

从单位管理角度

1. 单位有审核义务：单位在为员工办理退休手续时，有责任对员工的岗位性质进行审核。单位会根据自身的岗位设置、员工的工作表现、考勤记录等实际情况，来确定员工的岗位性质。如果员工自己书写的岗位与单位实际情况不符，单位有权进行纠正，并按照正确的岗位性质为员工办理退休手续。
2. 单位内部规定的影响：有些单位可能会有自己内部的岗位分类标准和认定流程。例如，单位可能会根据员工的工作技能、工作职责等因素，将岗位进一步细分为不同的等级或类别。在这种情况下，女性员工退休时的岗位认定不仅需要符合国家的相关政策，还需要符合单位内部的规定。

从法律风险角度

1. 虚假书写的法律后果：如果女性员工为了提前退休或其他目的，自行虚假书写岗位性质，可能会面临一定的法律风险。一旦被发现，可能会影响退休手续的办理，导致无法按时退休或享受相应的退休待遇。同时，如果这种虚假行为给单位或国家造成了损失，还可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 合法维权的途径：如果女性员工认为自己的岗位性质被错误认定，可以通过合法的途径进行维权。例如，可以向单位的人力资源部门提出申诉，要求重新审核岗位性质；如果对单位的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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