为了要工资上楼本身并不直接构成违法行为，但具体行为方式可能涉及法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法讨薪的方式
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，表达工资拖欠的问题，并寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本最低，效率最高，是首选的解决途径。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 若投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
二、可能涉及违法的讨薪行为
非法侵入住宅：
- 如果劳动者为了讨薪而非法侵入用人单位负责人的住宅，或者采取其他非法手段进入私人空间，这种行为可能构成非法侵入住宅罪，将受到刑事处罚。
扰乱公共秩序：
- 劳动者在讨薪过程中，如果采取聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等扰乱公共秩序的行为，可能违反《治安管理处罚法》，受到行政处罚。
侵犯人身权利：
- 劳动者在讨薪时，如果采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等手段侵犯用人单位负责人或其他人员的人身权利，可能构成故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪等，将受到刑事处罚。
三、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的做法。
收集证据：
- 劳动者在讨薪前，应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在讨薪过程中遇到法律难题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，为了要工资上楼本身并不违法，但必须确保行为方式合法合规。劳动者应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或非法手段。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。