劳务派遣证到期后若出现差额（即许可证有效期届满但未及时办理延续或存在其他未结事项），需根据具体情况采取以下措施：

1. 立即停止派遣业务，避免违法风险
   根据《劳务派遣行政许可实施办法》第26条，劳务派遣单位未依法申请延续或延续申请未获批准的，许可证自动失效。若继续从事派遣业务，将面临责令停止经营、没收违法所得、罚款（1-5倍违法所得）等处罚，情节严重的可能吊销营业执照。因此，许可证到期后必须立即停止所有派遣活动，直至完成合法手续。

2. 核查差额原因，分类处理

   • 若因未及时申请延续：
     根据《劳务派遣行政许可实施办法》第16条，许可证有效期为3年，到期前30日内需向原许可机关申请延续。若因疏忽未申请，需立即补交延续申请材料（包括营业执照、经营场所证明、劳务派遣管理制度等），并说明逾期原因。若许可机关认为符合条件，可能批准延续；若不符合（如存在违法经营记录），则可能拒绝延续，此时需终止业务并处理已派遣员工。
     
   • 若因许可机关未及时审批：
     若已提交延续申请但未在到期前获审批，根据《行政许可法》第50条，行政机关应在到期前作出决定；逾期未决定的，视为准予延续。此时可保留申请材料及送达凭证，作为合法经营的证据，继续开展业务，但需尽快与许可机关沟通确认。
     
   • 若因资质不符（如注册资本不足、场所不达标等）导致无法延续：
     需在许可证失效前整改至符合条件（如增资、更换经营场所），再重新申请许可。若无法整改，需终止派遣业务，并与用工单位协商退回员工或转为其他用工形式（如外包、非全日制用工），避免因违法派遣引发劳动纠纷。
     

3. 处理已派遣员工的劳动关系

   • 若许可证失效后需终止派遣：
     根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，需与被派遣劳动者签订劳动合同。若因许可证失效终止派遣，需向劳动者支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资），并协助其与用工单位办理工作交接。若用工单位希望继续使用劳动者，可协商由用工单位直接签订劳动合同，但需注意避免被认定为“逆向派遣”（即用工单位直接控制劳动者却通过派遣形式规避责任）。
     
   • 若许可证延续成功或重新获批：
     可继续履行原派遣合同，但需确保合同内容符合新许可条件（如派遣岗位是否在“三性”范围内、同工同酬是否落实等），避免因合同违法被用工单位或劳动者主张权利。
     

4. 预防后续风险，完善合规管理

   • 建立许可证管理台账：记录许可证有效期、申请延续时间、审批结果等，避免再次逾期。
     
   • 定期自查资质条件：确保注册资本、经营场所、管理制度等持续符合《劳务派遣暂行规定》要求。
     
   • 规范派遣协议与劳动合同：明确派遣岗位、期限、劳动报酬等条款，避免因合同瑕疵引发纠纷。
     

总结：劳务派遣证到期后出现差额，核心是立即停止违法派遣、分类处理延续问题、妥善安置员工、完善合规管理。若涉及复杂情况（如许可证被拒、员工大规模退回等），建议进一步提供具体细节，以便针对性分析。