在解决拖欠工资争议时，仲裁通常是诉讼的前置程序，但也存在一些无需仲裁前置的特殊情形，具体如下：

1. 劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
   • 描述：这种情况下，工资欠条已经明确了双方的债权债务关系，事实相对清晰，无需再通过劳动仲裁程序进行确认。例如，某公司向员工出具了明确的工资欠条，员工可以据此直接向法院起诉要求支付所欠工资。

2. 向人民法院申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令。
   • 描述：法院在受理申请后，会审查债权人提供的事实和证据，对债权债务关系明确、合法的，会在规定时间内向债务人发出支付令。债务人若未在指定期间内提出异议或履行支付义务，劳动者可以向法院申请执行。例如，一家餐饮企业长期拖欠员工工资，员工可以申请支付令，若企业未提出异议也未履行，则员工可申请法院强制执行。

3. 调解协议生效后企业不履行给付义务

   • 描述：当企业与劳动者达成调解协议，并明确规定了劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等给付义务，但企业后续不履行该义务时，劳动者有权直接向法院申请强制执行，而无需再经过劳动仲裁。这一规定确保了调解协议的严肃性和执行力，保护了劳动者的合法权益。

4. 船员劳务合同纠纷

   • 特殊性说明：由于船员工作的特殊性和国际性，船员劳务合同纠纷涉及复杂的法律问题和证据收集。
   • 描述：法律允许船员在发生劳务合同纠纷时，可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。这体现了对船员这一特殊职业群体的特别保护。

5. 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在遇到拖欠工资问题时，劳动者应首先了解自己的权益和可能的维权途径。
• 如果符合上述无需仲裁前置的情形，劳动者可以直接向法院提起诉讼或申请强制执行，以更快地维护自己的合法权益。
• 如果不符合上述情形，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

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