在劳动争议中，确实存在一些无需仲裁前置即可直接向人民法院提起诉讼的情形。以下是对这些情形的详细归纳和解释：

1. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉：

   • 当劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，且其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，该争议被视为拖欠劳动报酬争议。在此情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按照普通民事纠纷进行受理。

2. 用人单位原因导致无法享受社保待遇要求赔偿损失纠纷：

   • 如果因用人单位的原因，劳动者无法享受应有的社保待遇，并因此要求赔偿损失，这类纠纷也可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。

3. 用人单位不履行已达成的调解协议：

   • 当劳动者与用人单位在调解组织的主持下就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项达成调解协议，但用人单位在协议约定期限内不履行时，劳动者可以依据调解协议直接向人民法院提起诉讼。

4. 企业合并、分立、上市等改制引发的争议：

   • 在企业进行合并、分立、上市等改制过程中，如果因此引发了劳动争议，且该争议不涉及其他复杂的劳动关系问题，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。

5. 用人单位拒不履行加付赔偿金义务：

   • 如果用人单位在劳动争议中应支付加付赔偿金，但拒不履行该义务，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

6. 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。但需注意，如果申请仲裁的案件存在移送管辖、正在送达或送达延误、等待另案诉讼结果或评残结论、正在等待劳动争议仲裁机构开庭、启动鉴定程序或委托其他部门调查取证等正当事由，则可能不适用此规定。

7. 法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加与讼争劳动争议具有不可分性的诉讼请求：

   • 在法院已经受理其他劳动争议案件后，如果当事人增加了与讼争劳动争议具有不可分性的诉讼请求，法院应当合并审理这些请求。在这种情况下，增加的诉讼请求被视为直接起诉，无需经过仲裁前置程序。

法律建议：

• 在遇到劳动争议时，劳动者应首先了解自己的权益和可能的维权途径。
• 如果争议属于上述无需仲裁前置的情形之一，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
• 如果争议不属于上述情形，或者劳动者对维权途径不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果劳动者错误地认为争议无需仲裁前置而直接向人民法院提起诉讼，且该争议实际上需要经过仲裁前置程序，那么人民法院可能会驳回起诉，要求劳动者先进行劳动争议仲裁。
• 因此，劳动者在提起诉讼前应仔细了解相关法律规定和程序要求，以避免不必要的法律风险和成本。