针对公司裁员对普通退伍军人的保护条例，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 优先留用原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在裁员时，企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。虽然这些条款并未直接提及退伍军人，但退伍军人作为劳动者的一部分，在同等条件下，其稳定就业的需求和贡献应当得到企业的重视和考虑。若退伍军人符合上述优先留用的条件，企业应当予以优先留用。

2. 特殊保护政策：

   • 对于退伍军人，国家及地方政府可能出台有特定的就业保护政策。例如，某些地区可能规定，企业在裁员时，对于退伍军人应当给予特别的照顾，如提供转岗培训、内部调岗机会等，以减少裁员对退伍军人的影响。这些政策可能因地区而异，因此，具体保护措施需参考当地的相关规定。

3. 经济补偿与安置：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，企业因经济性裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。退伍军人作为劳动者，同样享有这一权利。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，企业还应当为被裁员的退伍军人提供必要的安置帮助，如职业介绍、就业指导等。

4. 禁止歧视原则：

   • 企业在裁员过程中，必须遵守禁止歧视的原则。这意味着企业不能因为员工是退伍军人而对其进行不公平的裁员或给予不利的待遇。如果退伍军人认为企业在裁员过程中存在歧视行为，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您是一名普通退伍军人，且面临公司裁员的情况，首先应当了解自己的权益和当地的相关政策。您可以向公司的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询具体的裁员政策和保护措施。
• 如果您认为公司在裁员过程中存在违法行为或对您进行了不公平的待遇，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司裁员时，普通退伍军人享有与其他劳动者同等的权益保护，包括优先留用、经济补偿与安置等。同时，他们还可能受到特定地区或行业的特殊保护政策。如果您面临裁员问题，建议及时了解自己的权益和当地政策，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。