管理层退休一般不可以拿工人身份提前退休。以下从不同角度进行分析：
一、退休身份认定的基本原则
退休身份的认定通常基于个人的实际工作岗位、工作性质以及相关的法律法规规定。管理层人员，由于其工作岗位和职责的特殊性，一般被归类为管理人员或干部身份，而非工人身份。因此，在退休时，管理层人员通常按照干部身份的退休条件来办理退休手续，而非工人身份。
二、提前退休的条件
提前退休通常需要满足一定的条件，这些条件可能包括年龄、工龄、工作性质等。对于工人身份的人员，如果符合相关法律法规规定的提前退休条件（如从事特殊工种达到一定年限、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），可以申请提前退休。然而，对于管理层人员来说，由于其身份和岗位的特殊性，一般并不享受这些提前退休的优惠政策。
三、管理层退休的实际情况
在实际操作中，管理层人员的退休年龄和退休条件通常由企业内部的规章制度或相关政策文件规定。这些规定可能因企业性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。但无论如何，管理层人员一般都需要按照其实际身份和岗位来办理退休手续，而不能随意选择以工人身份提前退休。
四、法律后果与风险提示
如果管理层人员试图通过不正当手段（如伪造工作经历、篡改身份信息等）来以工人身份提前退休，这不仅违反了相关法律法规的规定，还可能面临严重的法律后果。例如，可能被取消退休资格、追回已领取的退休金、受到行政处罚甚至刑事处罚等。
建议：
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。